韩国近期出现年轻公务员离职潮，引发媒体关注和社会担忧。中央日报报道称，去年工作不满五年的公务员中，有13566人辞职，其中3020人工作时间甚至不到一年。
这与曾经高达93.3:1的九级公务员录取竞争比形成鲜明对比，今年该比例已降至21.8:1，为32年来的最低值。这一现象与中国公务员报考热度下降的趋势相似，引发了人们对公共服务体系未来发展的担忧。
低薪与高压：压垮年轻公务员的稻草是什么原因导致了韩国公务员，尤其是年轻一代的离职潮？首先，低薪是主要原因之一。一名九级公务员的月基本工资为187.7万韩元，低于韩国206万韩元的最低月薪标准，甚至低于明年韩国士兵205万韩元的月薪。
这使得许多公务员对未来，尤其是子女教育的经济压力感到担忧。
其次，韩国公务员的组织文化也令人疲惫不堪。加班费难以申请、被强制参与国家活动礼宾工作等问题屡见不鲜。
此外，人事管理不到位等问题也加剧了年轻公务员的职业倦怠感。简单的体力劳动和书面工作占据了大量时间，进一步降低了工作的吸引力。
恶意上访与职业风险：雪上加霜除了低薪和高压的工作环境，恶意上访也成为困扰韩国公务员的一大难题。一些上访者甚至使用暴力，并恶意泄露公务员的个人信息，使其遭受网络暴力。
这种现象让许多年轻公务员感到身心俱疲，甚至发出“难道我们是公共奴隶吗？”的感叹。
此外，公务员职业发展路径的困境也导致了离职潮的出现。部分公务员表示，积极工作可能面临被免职的风险，而盲目服从上级又可能因滥用职权而入狱，“躺平”似乎成了最佳方案。
公共服务体系的危机：亟待解决韩国媒体指出，公务员离职潮意味着国家公共服务体系面临危机。要提高公共服务质量，就必须付出相应的代价，改善公务员的待遇和工作环境，打造更健康的组织文化。
同时，政府也需要采取强硬措施，保护一线公务员免受恶意上访的困扰，并切实保障他们的合法权益。
韩国公务员的现状引人深思。它提醒我们，公务员队伍的稳定和素质关乎国家治理能力和公共服务水平。
如何吸引和留住优秀人才，构建高效、廉洁、为民的公务员队伍，是各国政府都需要认真思考和解决的重要课题。
