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近几日，一则"90后无论男女都得65岁退休"的消息在网络流传，引起广泛关注。
许多网友将此消息与7月21日发布的一项决定相关联。
实际上，该决定仅提出"按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革"，并未有具体的延迟退休方案。
所以，网传内容并非官方出台的政策，小伙伴们要仔细辨别信息。
不过，退休年龄确实是很多小伙伴关注的问题。
不少人吐槽退休年龄“太晚”，领退休金的年龄“太老”，当小通看了这份来自经合组织（OECD）和世界银行、由方正证券整理统计的全球50个国家和地区退休年龄表后……
2020年各国退休年龄和“退休余寿”
数据来源：OECD、世界银行、方正证券
按照经合组织口径，表中法定退休年龄是指Current retirement ages for a person who entered the labour force at age 22，实际退休年龄是指Effective labour market exit age，下同。
看看几个重点国家：
美国法定退休年龄男女均为66岁，加拿大均为65岁。
同在东亚的日本均为65岁，韩国均为62岁。
俄罗斯男女分别为61.5岁、56.5岁。
西欧发达国家中，英国均为66岁，德国均为65.7岁，法国均为64.5岁，比利时均为65岁，奥地利男女分别为65和60岁。
比较“休闲、躺平”的意大利、西班牙、葡萄牙、希腊分别为62岁、65岁、65.3岁、62岁（男女同岁）。
高福利著称的北欧国家，丹麦均为65.5岁，芬兰均为65岁，冰岛均为67岁，挪威均为67岁，荷兰均为66.3岁，瑞典均为65岁。
不少人心中的“世外桃源”瑞士男女分别为65岁和64岁，小而富的卢森堡均为62岁。
“聪明人”很多的以色列男女分别为67岁、62岁。
澳大利亚和新西兰分别为66岁、65岁（男女同岁）。
东欧多个国家男女退休年龄有差别，但基本都超过60岁。
美洲的巴西、智利、哥伦比亚、哥斯达黎加等，也都超过60岁。
比我们早退休的仅有4个国家：
土豪国家沙特阿拉伯，男女均为47岁；
土耳其男女分别为52岁、49岁；
印度均为58岁；
印尼均为57岁。
总结一下，在50个国家和地区中：
1、男性平均法定退休年龄为63.4岁，女性为62.3岁，高于我国现行的男性60岁、女性55/50岁。
44个地区男性退休年龄高于我国的60岁（占比88%）、47个国家女性退休年龄高于我国的55岁（占比94%），即有90%的国家都比我们晚退休。
2、按照“退休余寿=预期寿命-退休年龄”来看，我国男性退休余寿为15.3年、女性为26.1年。
而在50个可比国家和地区中，有37个国家男性低于15.3年，占比74%；有47个国家女性低于26.1年，占比94%。
也就是说，我国男性退休余寿高于七成国家，女性高于九成国家。
（注：根据我国国家统计局2020年数据，我国平均预期寿命为77.93岁，男性平均预期寿命为75.37岁，女性平均预期寿命为80.88岁，平均预期寿命根据人口普查数据计算，https://data.stats.gov.cn/easyquery.htm?cn=C01&zb=A0304&sj=2020。世界银行的预期寿命，和我国统计局平均预期寿命两个指标有所差别，国际比较时为保障可比性，各国统一使用世行数据。）
换句话说，国际比较来看，我国当前退休年龄较低，退休余寿较长。
02
60岁以上的人，都在干什么工作呢？
以日本为例。
静态来看
据日本总务省统计局数据，2022年日本60岁以上老年人集中分布在批发零售、医药医疗、制造业、其他服务业、农林牧渔、建筑业。
剔除不便分类的就业后，日本一、二、三产业就业占比分别为3%、23.2%、72.1%，而60岁以上老年人口在三大产业的就业分布为8.7%、20.2%、69.2%，说明日本老年人就业与全国就业结构基本一致，服务业就业为主，但第一产业（农业）占比过高。
分行业来看，日本60岁以上老年人口就业集中在六大主要行业（占比65.9%），分别为：批发零售（14.5%）、医药医疗和社保（12.5%）、制造业（11.5%）、其他服务业（10.2%）、农林牧渔（8.7%）、建筑业（8.5%）。
动态来看
流入行业，大多是知识密集型服务业。
一是整体就业减少、但55-64岁就业增加的三个行业是：电热燃水供应、金融保险、综合服务业。
二是整体就业增长，但55-64岁就业增速更快的四个行业是：信息技术、教育业、医疗社保行业、公务员。
这7个行业大多为知识密集型服务业，典型如金融、教育、信息技术等，在2009-2022年日本低龄老人就业整体减少13万的情况下，7大行业的低龄老人就业增加128万。
流出行业，多为传统行业。
在60岁以上老人占比最高的批发零售、医药医疗、制造业、其他服务业、农林牧渔、建筑业六大主要行业中，除医药医疗是净流入外，其他五大行业在2009-2022年间都是净流出。
那么，延迟退休如何影响日本青年就业？
一方面，知识密集型服务业是青年就业的优势领域。如教育业，吸纳了6.1%的青年和4.6%的老年就业。另一方面，延迟退休后，知识密集型服务业的低龄老年人口大量增加，构成了对青年就业的冲击，这些行业的年轻人工作机会相对减少了。
03
每一个当下都是未来生活的变量。
与其焦虑退休年龄，不如提早做好准备，淡定面对：
过好当下
认清“人能把握的只有当下”这个现实，过多的忧虑只会阻碍行动。
做好规划，用具体行动缓解焦虑：认真工作，积攒资本；关注身边的人和事，享受此时此刻的幸福感。
保持健康
幸福晚年的大前提是，活着，且有一个还算健康的身体。
坚持运动，健康饮食，拒绝不良生活习惯，保持心情愉悦，别把辛苦一辈子挣到的钱花在医院了，能做到这些，你的晚年生活已经比别人成功了一大半。
适当理财
如果担心未来养老不够宽裕，做好理财规划，拒绝月光，未雨绸缪。
既然老龄化不可避免，那么可试着利用老龄化契机，寻找合适的投资机会，增值财富，争取为自己的老年生活“保驾护航”。
老龄化最大的受益产业之一，是医药领域。
目前医药行业细分板块众多，受政策影响大，专业门槛较高。如果难以把握个股机会，可考虑通过医药主题基金，争取分享医药行业长期发展红利。
也可考虑定投医药主题基金，用时间换机会，陪优秀的医药公司共成长。以定投申万医药生物行业指数为例。
过去20年（20040723-20240723），定投收益率为121%，年化收益率为4.04%。收益不算高，但基本可以战胜同期通胀（同期通胀约为62%），助力养老。
数据来源：Wind，同期申万医药生物指数收益率为673%，年化收益率为10.76%；申万医药生物一级行业指数2019-2023年年度涨幅分别为36.85%、51.1%、-5.73%、-20.34%、-7.05%。以上定投测算，均以每月定投1000元、以每月第一个交易日为定投日、当日收盘价为成交价计算，不考虑手续费。定投收益率=[（sum(每期定投金额/每月月初收盘点位）*期末收盘点位)/（sum(每期定投金额*投资期数）)]-1。以上测算为采用足够长期间内的市场主流指数的历史数据进行的测算。上述采用指数的历史数据对定投业务进行模拟的结果不代表定投业务的真实收益，亦不作为定投业务未来收益的保证，市场行情及历史业绩也不代表未来收益。基金定投不一定盈利。
主要参考资料：方正证券：如果延迟退休，怎样影响就业市场？20240723
