工作中，每个人或多或少都要扮演管理者的角色。尤其是在协同的过程中，协调他人完成、开展一项工作其实就是在由你来扮演他的上层管理者。那为什么他要听你的呢？
【给面子】
人都有自尊心，也都是有虚荣心的。你给一个人面子，说得好听了，这叫做你要赢得别人的尊重，说得更好听了，这叫做士为知己者死。总而言之，待人有礼，给人面子，这是你干好工作赢得支持的基础所在。尤其是针对一些资历久的老员工，千万不要以自己的职位居高临下。
【给票子】
人为财死鸟为食亡，有钱能使鬼推磨。话虽然不太好听，但却是事实。钱这东西，每个人都有不同的理解，但是大多数人都还是喜欢的。在工作中，大部分人会觉得钱的多少是自身价值的体现，有些人才，人家并不是喜欢钱本身，而是喜欢钱所带来的价值感。所以在工作之中，想让别人听你的话，合理合规地让对方多赚钱，绝对是一个很好的方法。
【给位子】
有时候你光给人钱还不行，光给人面子也不行，你还得学会给人位子。位子这个词有很多意思，很多人理解为有权力，这也没有错，但实际上也有名正言顺的意思。举个简单的例子，你让一个人当后勤，但是你却给人家挂了一个销售的位子，你这就让人很尴尬了。人家到底是干后勤的工作还是干销售的工作？所谓名不正则言不顺，言不顺则事不成。要想把事情做成，要想让别人支持你，还得学会名正言顺，把合适的人放在合适的位置，发挥合适的作用。
【给能力】
一个人的工作能力如果不行，你就是把他放在再高的位置上，给予他再多的工作便利条件，他也很难把工作做好。有句老话叫“扶上马，送一程”，你得帮助他，让他自己立稳脚跟。所以你想让别人在工作中听你的话，跟着你说的走，就不能藏着掖着。要倾囊相授，没有保留。
你要乐于看到别人的成长，乐于看到别人的进步，乐于看到别人过得更好。虽然每个人的需求是不一样的，当你真正做到这些的时候，别人当然会听你的话，跟着你走。
