许多人意识到，部分企业在面对劳动仲裁时并不畏惧，甚至在员工发起劳动仲裁时，领导还会发出挑衅：“你若想去就去吧，我不在乎，你能拖得起吗？”
企业之所以不惧劳动仲裁，关键在于其违法所需承担的成本相对较低，而对个人而言，提起仲裁的代价却相当高昂。
鉴于当前的经济形势，仲裁庭也清楚公司的财务困境，因此很难判定公司需支付2N赔偿，而是倾向于取一个折中值。
仲裁庭似乎并非公正无私的裁决者，更像是封建时期的族长，采取的是各打五十大板、互让一步的方式，力求当庭达成和解是其主要目标。
劳动仲裁的过程往往漫长且耗时，通常需要一两年的时间，这对于劳动者来说难以承受。
在仲裁过程中，劳动者还需承担举证责任，这可能会影响他们寻找新的工作机会。
在多重不确定因素的影响下，许多劳动者最终选择了放弃，这也使得一些企业变得更加肆无忌惮，如同死猪不怕开水烫一般，认为没什么大不了的。
实际上大多数公司并未配备专业法务人员，尤其是那些年营业额未达上亿的普通企业，它们往往认为设立专门的法务部门并非必要。
在这些企业中，让一名法律专业的大学生处理一些琐碎事务已成为行业常规。
劳动仲裁只是这些“杂事”中的一小部分。
即便在国企中，虽然有些法务人员能力出众，但更多法务人员的实际水平却不尽如人意。
许多初入职场的法务在劳动法及其相关配套法规方面的了解，并不比许多普通员工深入多少。
这一现象相当普遍，因为劳动法并非他们的核心业务领域。
他们的主要职责在于审核合同，而劳动纠纷通常被视为偶发事件，并不纳入KPI考核体系。
不能仅凭偶发事件的胜诉率来评判一个法务人员的合格与否。
公司法务主要负责内部合规工作，即预防法律风险的发生，而在应对已发生的法律问题时，他们往往显得力不从心，这也是律师的专业领域所在。
为何在劳动法提供了如此清晰的保障后，员工仲裁的比例仍然低得惊人？
大多数员工对法律知之甚少，愿意站出来维权的更是凤毛麟角。
他们长期处于弱势地位。
用人单位与劳动者之间存在天然的不平等关系，作为被管理者的身份，员工心中往往对公司或老板怀有敬畏和恐惧之情。
即便略懂一些劳动法，也不敢轻易行使权利。
受传统思维影响，国人倾向于多一事不如少一事，追求和谐相处，不愿因诉讼而破坏这种平衡。
他们视对簿公堂为重大事件，自感难以应对。
许多人性格内敛含蓄，害怕麻烦。
对于数额不大的工资纠纷（几百几千元），宁愿选择放弃也不愿与人争斗，认为这样做会给心理带来负担，严重影响生活质量。
员工担心公司背景深厚，无论规模大小、股东是谁，在他们看来所有老板都有关系网络，能够影响到劳动局的决定，“我们平民百姓难以抗衡”。
可能还有人考虑到时间和精力成本的问题。
真正愿意通过仲裁来解决问题的人寥寥无几。
当这极少数勇于站出来的员工最终选择仲裁时，公司所需承担的不过是其本应支付的社保、经济补偿以及拖欠工资等法定责任，并不会有额外的赔偿。
在这种情况下，如果你是公司的老板，还会主动给予员工这些权益吗？
虽然法律规定企业需向劳动者提供多项权益，但实际情况是许多公司并未履行这一义务。
而大多数劳动者要么不要求这些权益，要么即使想要也不敢争取。
即使敢于发声，也很少有人采取行动。
最终即使获得了应有的权益，也可能要经历漫长的仲裁过程及后续的法律程序才能实现。
这就解释了为什么公司往往不会主动提供补偿。
尤其是在裁员时更希望让员工自行离职。
如果不行则采取调岗或降薪等方式迫使员工离开。
最后实在不行才会直接辞退那些坚持不走的员工并让他们去告状。
企业若少缴税款，不仅会面临罚款，甚至可能触犯刑法，每延迟一日，罚款便随之增加。
若企业在工资发放上做手脚，少付员工薪酬，却不必担心法律制裁，反而因拖延支付而节省了利息支出。
仲裁的结果往往只是让企业归还欠款，连本带息都难以实现，这又怎能让企业感到畏惧呢？
试想，如果我抢夺了你的财物，最严厉的后果不过是将物品归还原主，那么我有何不敢为之？
违法成本近乎于零，因劳动纠纷而被判刑入狱的情况几乎是天方夜谭。
企业大可陪你打官司，通过诉讼程序消耗你的精力，即便败诉，也不过是履行应尽的义务，而一旦胜诉，则可能不劳而获。
雇佣专业律师进行降维打击，在打压你的同时，老板或许还会体验到一种莫名的快感。
许多老板正是基于这些考量，对劳动仲裁持无所谓的态度。
在良心缺失的情况下，他们更看重的是利润最大化。
各位对此有何看法？
