过年休假在家，把《大明王朝1566》又刷一遍。
这部剧中的每个人都很聪明，但却把大明治理得稀烂。唯独有一个叫海瑞的人，他的能力很强，很聪明，也很有手腕，但他却从不把这些能力用于给自己谋利，而是一切以人民群众为出发点，一心为百姓谋福利。可他的结局却是妻离子散，家破人亡，最终，也照样没能挽救大明。~~~我自认为比海瑞差得多了，身份地位不如，个人能力更是差得远，无非是吐槽一下设计院，过一过嘴瘾。因此，我也从没指望能靠吐槽，挽救整个设计行业。我所能做的，最多就是让年轻人尽早看清行业真相，不要因为一时的想当然，而错失人生中仅有一次的宝贵选择窗口。~~~如果套用大明王朝中的设定，我应该是属于开局就被乱棍打死的“造谣者”，而被我批判的那些设计院高层，则是属于“严党”。每当“严党”听闻灾民闹事，都要深深地叹一口气，说：“唉，百姓不体谅CT的难处啊。”
每当设计院高层听闻迟英又发吐槽文了，也都要深深地叹一口气，说：“唉，你不体谅院里的难处啊。”有人觉得我吐槽设计院，是因为我不懂管理公司。他们觉得设计院的所作所为没有任何错，“低保底薪+预发绩效”是最高效的薪酬管理手段，裁员不给赔偿也是每个公司管理者必备的基本素养。。。诚然，公司经营的唯一目的，就是为了产生利润，而利润的唯一来源就是劳动者的剩余价值。所以，如果对劳动者的剥削不够残酷，那么公司管理者就不是一个合格的资本家（或其走狗），就不配自称“公司管理达人”。从这个角度看，公司管理者，与劳动者之间，天然就是一种对立的关系，因为劳动者拿的越多，公司的成本就越高，利润就越少。反之，公司攫取的利润越多，留给劳动者的剩余价值就越少，工资就越低。既然是对立关系，我想我们就不要搞什么“企业文化”、“公司管理”、“奉献精神”之类的玩意来偷换概念了。。。劳动者的剩余价值被资本家剥夺，这是近200年来人类历史发展的主旋律，是社会主义阵营所共同信奉的信条，也是经过历史检验的唯物主义真理。因此，设计院的底层逻辑，就是设计院通过垄断生产资料，来压榨设计师的剩余价值。设计院与设计师之间，没有什么温情脉脉的人文情怀，就是一种赤裸裸的剥削关系。既然是剥削，那设计师作为被剥削者，当然可以提出自己的不满，因为被剥削本就是一种反人性的“异化”过程。如果设计院高层要求设计师一个个都被洗脑成为“精神设计院长”，产生“脑臀分离”的错觉，坐在劳动者的工位上，却天天思考如何通过降低自己的工资，来为资本家增加利润，甚至质问我：“如果你是设计院管理者，你会主动给员工多发钱吗？”那么对这样的人家，我也想问他一句：“如果你是设计院画图匠，你会主动降薪吗？”
