在劳动纠纷中，证据才是你最好的武器。想证明什么，就要全面搜集相关的各种的证据。今天来说说录音证据如何使用？
首先，保证录音完整，不要剪辑，修改，调音，并且保存好录音的原始载体，原始载体就是你录音用的录音笔或手机。出庭时要带上原始载体。录音必须要保持完整性，一些工友可能认为录音中的一些对话可能对自己不利。所以只截取部分内容提交。这种做法破坏了证据的完整性，有可能无效。
其次，如果录音中存在对你有利的内容，也有不利的内容，此时你要想清楚这份录音要不要提交，你到底是要证明什么。比如说你是要证明双方存在劳动关系，但是你有其他的证据，比如银行流水，社保记录等等已经可以证明了。那么这个录音就要提交了，因为其中不利的内容可能会被对方抓住。
再次，向法庭提交时，要将录音复刻成光盘。
最后，你要对录音的谈话内容进行整理，做出简单说明，写明录音的时间，地点，对话人物，按照原始的对话先后顺序，形成书面文字打印出来。
具体来说，如果是通话录音的，那么应当在文字版本中注明通话双方的姓名，电话号码，通话时间。如果是谈话录音的，那么要注明双方的姓名，录音场所。
如果录音特别长的话，是可以选取部分的内容整理成文字的。但是要注明起止时间，文字稿可以用铅笔做标注圈画重点。
另外提醒大家：只有录音证据是孤证难明，还要与其他的书证，物证，证人，证言结合起来，组成完整的证据链。比如你的考勤打卡记录，工资流水，同事证言等。
希望我说的这些可以帮到你。
