使自己牵涉其中并深感在意的，恐怕不是自己要不要考虑离职，而是自己是不是同样优秀。 当“人以群分”占主导地位的时候，不敢点类聚群分的事情，显然抚平不了心里的不平衡。 题目含义所表达的，不是自己要不要离职，而是你自认优秀，所以犹豫要不要效仿心目中同样优秀的别人，做出同样的选择。 因此，你陷入到一个悖论中。 “悖论，即自相矛盾的命题。 如果认为它是真的，则它是假的； 如果认为它是假的，则它是真的。” 你所构筑的悖论是：当优秀同事都已离职，同样优秀的我没离职。 如果你的这一判断成立，那么推导出：因为你没离职，所以你不够优秀。 优秀的同事纷纷离职，而你没有离职，说明你不是优秀的一员。 得出结论，优秀的员工才离职。 反过来。 如果你的这一判断不成立，那么推导出：因为你不够优秀，所以你没离职。 你还不够优秀，没有离职是正常的，因为优秀的同事才纷纷离职。说明你不是优秀的一员。 得出结论，没离职的员工不优秀。 你更想看到哪种解释？都一样！同时也都一样没意义。 你要不要离职，与别人无关。你既无法证明离职的人，真的优秀。也不愿承认自己因为不够优秀，所以仍未离开。 你离不离职，跟这些因素毫不相干。再说，还有太多你不知道的事儿和不对称的信息呢！ 还是那句话： 只有一个迹象，能确切表明，你真的可以考虑离职了。 就是机会！ 是来自于外部的好机会，是你需要用尽全力去把握的发展机会。 因为机会不常有，所以机会很宝贵。 一旦机会出现，你就要放下患得患失，而需奋不顾身，将其揽入怀中。 每个人的机会都不尽相同。优秀和成功的模式，也无法简单复制。 那就赶在真正影响自己前，忘掉你那些纷纷离职的所谓优秀同事吧！