换到一家新的工作单位，大部分的人，都会积极的表现自己。
毕竟，到了新的环境，对一切都是陌生的，别人对自己不了解，需要展现自己的能力，证明自己能胜任这份工作。
会议上积极发言，同事都给你安排工作，你全都接受，一心想要表现，满腔热情。
拼命赶进度，加班加点，甚至是，对别人的工作，提出自己的看法和优化建议，表现欲很强。
你以为能得到领导的赏识，实际上，得罪了新同事，给领导期待过高，后期会对你要求更高。
聪明的人，在进入新的工作单位，都不会用力过猛的，急着证明自己，而是这样做。
1、平常心应对
不要因为新进到一家公司，还没摸清公司的状况，人际关系，帮派，就积极表现自己。
比如，领导或同事给你派活，你就不分时间，积极去干，交代什么立马做什么。
领导丢出一个方案或内容给你，问你想法，为了证明自己有想法，就一股脑子的，有啥说啥，应该怎么改。
同事麻烦你帮忙，你直接应承，一小时就给人家赶出来了，其他同事纷纷给你派活，你还硬着头皮接。
对领导来说，多一个积极干活，还有想法的人，很不错；
对同事来说，你能接下很多杂活，快速的响应，会衬托他的不积极，有想法的人，对你就会有其他想法。
没人期待，刚加入公司的你，就能解决所有问题。
但你的积极，容易摊上事，别人会抓住你“肯吃苦、能干、没怨言、不敢反抗”的心理，把那些难活累活推给你。
2、先观察同事间的互动方式
对于新环境，除了必要的沟通，还是尽量的少说话，先观察。
观察同事之间的互动方式、公司的文化、工作的态度，公司的默认规则有哪些。
在对接工作，出现了问题，他们在群里，或者是跟领导汇报的时候，又是怎么处理的，说话的方式又是怎样。
要知道，在职场上，很多人都会在私底下，跟同事一起蛐蛐领导，觉得对方没能力，事又多，总是逼逼。
但是，一旦对接沟通的时候，又是另一幅面孔。
所以，别一股脑子的，扎堆进去，以免误判，给自己带来不必要的麻烦。
3、多听，少说话
在工位或私底下，一起吃饭聊天时，多倾听，听他们讲跟领导之间的事，从对话中，了解那个领导的秉性。
少说话，少发言，更不要掺和一起议论。
你是新来的，还没有交集，或者你是他招进来的，你不清楚状况，就不要发表看法。
扮猪吃老虎，多倾听，多收集有价值的东西，可以帮你更好地理解团队的动态、工作流程，以及对接领导时，处事的方法。
别总想着一鸣惊人，给别人惊喜，你的首要任务不是表现，是学习、观察和融入。
4、适当的表现
当然，你也不能什么都不做。
对业务不熟，可以多请教身边的同事，要诚心诚意，还要装人畜无害的样子，大家才会对你放下戒备心。
平时可以参与聊化妆品、美食、旅游、孩子，就是不说别人坏话，让同事觉得你人不错，不是说是非的人，能融入他们。
对于领导，要懂得积极汇报，展示自己的业务进度、工作成果，以及能带来的价值。
只要领导是个好领导，都能看出来，你是真干事想做事，还是想混日子。
进入新环境，一定要懂形势，分析情形，再融入，才能在不知深浅的水域中，平稳前行。
