引言：之前发表了一篇关于事业单位“七级职员”的文章，就在这篇文章发表后，有粉丝私信小编，“七级职员”可能已经是基层事业单位天花板的存在，后来细思之下，这种说法也不无道理，今天就来给大家聊聊七级职员或许已经成为基层事业单位职级并行政策下“天花板”级别的存在。
现阶段基层事业单位管理岗的岗位设置情况目前现行的事业编制管理岗一共是设置了是个等级，由低到高分别是一到十级，对应的级别也从正部级到科员级，让我们具体来看下图
从图上来看厅级和省部级别没有设置副职岗位，这是区别于公务员职级的地方。
“七级职员”的具体行政级别对应及存在形势从上图可以看到七级职员属于是事业的正科级别。在县乡基层这个级别一般都是基层正科级事业单位的主要领导，或者是一些副科级事业单位可能会会高配到七级，到归根到底那就是七级职员这个级别大多数都属于是实职领导了。
成为“天花板”的原因之所以说会成为天花板的原因我个人觉得主要有以下几点：
第一，职级并行政策背景下对于各个层级岗位都有严格的人数比例限制。以我在单位为例子，七八两级不能超过总管理岗50％，七级又不能超过八级的50％，如此来计算七级也就是25％的水平。
第二，基层正科级事业单位设置较少。上边提到七级职员一般会担任正科级事业单位的主要领导，在基层大多数事业单位都为股级和副科级，就连副科级就寥寥无几，至于正科级事业单位那更是屈指可数了。
第三，晋升的任职年限也在一定程度上限制了一部分人。让我们来看下图，
从上图可以看到即使在完美状态下从十级职员到七级职员也需要有最少十年的任职时间，这还是完美状态，一旦中间任何一个环节出现延迟那整个时间都会有所延迟。
从以上来看“七级职员”在一定程度上确实是天花板级别的存在，尤其是对普通人来说那更是遥不可及的存在，即便是在职级并行政策下想要到达这个级别也是存在一定的难度。
（以上全文均为个人看法，如有不当还请批评指正）
八级都是天花板了
既然是事业单位，为什么要去走管理岗呢？直接走专业技术岗位不香吗？
七是给实职八准备的！
拿技术岗工资，干管理岗工作
知足吧。我是专技岗的，23年工龄，依然是初级职称，专技十二级。对于小单位事业人员来说，专技十二级就是天花板了，干得再好就是这个样了。[捂脸哭][捂脸哭][呲牙笑]
看单位情况了，我在的是副科级单位，就一个领导，主任兼书记，管理6。
[捂脸哭]我部队转业，工勤岗位！考了三次到高级工！转岗专技！好在我有助理工程师！直接转专技12级！我同事没有助理工程师的直接由高级工转员级！我薪级也降了三档，薪级工资多了几十，岗位工资少了几十，最后全额工资少了两元！我同事就惨了工资少200！[捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭]
我就是赶上了政策，管八上了七级职员，走的人才引进，今年有调任公务员了
副高职称，套着管理七级工资。想转专技转不了，单位50%以上都是管理岗[笑着哭]
现在公务员都去事业编当领导了。事业编已经失去晋升通道了。有公务员在，事业编就没有升职的机会。
另外正科事业单位，他们领导一正三副，你觉得他们想高工资是走行政还是走专技呢？
拿工勤工资，干管理技术的活
我爱人三级
学校、医院等专业技术人员谁走管理岗？
公平合理吗？？？！！！
有道理
都是扯淡的
可是我们单位事业编管理岗八级顶天，班子成员全部都是主任科员
晋升八级职员刚刚公示完
毛线
我们卫生院在编76人，只有一个七级、一个六级的岗位。