在股权激励计划公布后的第一个交易日，三元股份股票一路飘红，直至今日收盘涨幅为6.73%。三元的股权激励有何魅力呢？

近日，三元股份发布2022年限制性股票激励计划(草案)公告。公告显示，此次激励方案拟授予的限制性股票数量为2246万股，约占公司股本总额149,755.7426万股的1.5%。其中首次授予2058万股，约占公司股本总额的1.37%，首次授予价格为每股3.01元；预留188万股，约占公司股本总额的0.13%，预留部分约占本次授予权益总额的8.37%。

针对本次激励计划，三元股份表示：本次推出的限制性股票激励计划，旨在坚定管理层及核心员工信心，共同实现公司做优做强做大的战略目标。

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企员同心合力 提振发展信心

根据中国证监会发布的《上市公司股权激励管理办法》的定义，股权激励是指上市公司以本公司股票为标准的，对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。股权激励可以使经营者能够以股东的身份参与企业决策，分享利润，承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。

最早可考证的股权激励出现于1952年，彼时美国菲泽尔公司为了避免公司高管的现金薪酬缴纳高额的所得税，首次推出了股权激励计划，拉开了推行股权激励计划的序幕。在美日两国得到实证后便开始风靡全球。

君不见，在国内，坚持“狼性”文化的华为便通过4次股权激励，实现了创业期稳团队、危机期留核心等重要举措，为企业不断腾飞创造新动能；万科曾创造出居同行业首位的销售规模，亦是通过高管与股权直接挂钩的股权激励方式，实现了员工与企业的双赢。

此次三元食品实现股权激励，计划首次授予的激励对象包括董事、高级管理人员、核心管理人员及核心骨干员工，人数共计不超过189人。或正是三元食品建立、健全公司长效激励机制的重要举措。对高级管理人员及核心骨干和核心业务人员实施股权激励，将对三元食品优秀人才留存、调动相关人员工作积极性起到良好的促进作用。

有业内人士亦表示，此次实施股权激励计划，是三元食品基于对公司未来持续发展的信心和对公司价值的合理判断，为了维护广大投资者利益，增强投资者对公司的投资信心。同时，为促进公司长期健康发展，进一步建立公司、股东、核心骨干员工之间风险共担、利益共享的长效机制，使各方更紧密的合力推进公司的长远发展。

经济学家宋清辉指出，实施股权激励表明公司当时对股价认可，对未来业绩增长有信心，这也是一种留住人才的有效方法。行权的条件设置得越高、授予价格越高，对相关公司的股价刺激越大。

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阶段目标明确 锁定高质量增长

此次股权激励设立了“三个关卡”，首次及预留授予的限制性股票，分年度进行业绩考核并解除限售，以达到业绩考核目标作为激励对象的解除限售条件。

具体而言，2023-2025年，三元股份归母扣非后净资产收益率分别不低于4.2%、5.4%、6.9%；以2018-2020年归母扣非后净利润平均值为基数，2023-2025年归母扣非后净利润增长率分别不低于341%、501%、715%；以 2018-2020年营业收入平均值为基数，2023-2025年营业收入增长率分别不低于59%、83%、121%。

值得关注的是，此次股权激励解锁指标对自营低温鲜奶收入增长率、自营高端产品收入占比、新产品数量，均设定了考核要求。

其中，2023年、2024年和2025年，三元股份自营高端产品收入占公司自营产品总收入的比重分别不低于33%、38%和42%。以2018-2020年公司自营低温鲜奶收入平均值为基数，2023-2025年公司自营低温鲜奶收入增长率分别不低于70%、100%和130%。

诚然，发展新鲜战略是三元食品创立以来矢志不渝追求的目标。在低温奶领域深耕70余年的三元食品亦在“十四五”规划中提到以做优、做精、做强为发展定位，完善低温布局、实现产业链优化升级的战略布局。

在低温奶的雄厚产业基础上，并顺应消费升级的趋势，三元食品逐渐完善产品布局，特别注重对于高端产品的打造。目前已推出极致A2β-酪蛋白牛奶、72°C鲜牛奶、YO颜胶原蛋白酸奶、益糖平“双低G”酸奶等领域更细分、更具功能性的食品。值得一提的是，三元食品所研发的高端产品，已逐渐发展成为在激烈的乳业竞争浪潮中区别于同行企业的闪光点。

事实上，这夯实了三元食品在乳业中科研创新的领导者地位，是三元食品作为国企的担当，当然也是高质量发展成为国家主旋律下的责任使然。

昨日，雄关漫道真如铁；今日，人间正道是沧桑；明日，长风破浪会有时。如今，三元食品立下“军令状”，是三元食品面对瞬息万变的消费市场，为三元人打下的定心剂，亦是三元食品相信“手可摘星辰”的内心坚定。

未来，相信一贯秉持诚信为本、质量立市，以科技闻名、以新鲜守业的三元食品，将始终如一为消费者缔造至臻产品，并以健康化理念不断引领消费，推动行业朝着更高质量的方向精进。