在体制的深处，悄然间涌起一股奇怪的浪潮。那些平日里习以为常的场景，如今却却被一抹难以名状的迷幻色彩所笼罩，让人既感到渴望又带着一丝不安。

台账，一个很有意思的创意，是体制内金刚不坏的护身符。无论大事小事都需要台账，工作台账、线索台账、整改台账…处处留“账”皆学问。说来，台账原本是为了证明你自己工作做了，有章可循。可如今都参杂在空气中了，成了流于形式的留痕。大多数时候不是为了干而弄，而是为了证明干了而弄。它真能解决一切问题吗？NO！不仅解决不了问题，还给基层添乱，但可以避免被追责，检查督导组的看了台账，他也完成了任务……反正，正查、倒查、中间一杠查：有了台账才根本不怕查！

承诺书，宛如一纸法老的符咒，各种工作都要求签承诺书，诸如安全承诺书、廉政承诺书等文书应接不暇，层层传导压力、层层压实责任，横向到边，纵向到底，全方位，全覆盖，责任到人，一抓到底，不漏一户，不漏一人，上级的意志在其中温暖而有力的流转，叫你签，你就得签，出了什么事责任自担。虽签了也等于没签，但若不签，后果你懂的！你也唯有裱上自己的大名，领导内心方能得以安宁。

君不见，各种学习水漫金山，太多太频了，挤占工作时间，严重影响正常业务，也只有在这些主题教育和组织生活会中，普通的你才能享受到处级般的待遇。可惜，此类学习基本上没起到啥教育作用，反而扭曲了灵魂。更别说那些整不完的文字报表，干实事儿啥的先靠边站一站，消磨了大家的斗志，耽误干部职工休息休假，造成疲劳作战，形成恶性循环。

那什么是正常工作呢？现在的正事就是弄各种档案资料，迎接各种考核检查，今年又兴起了各种调研，本来调研是了解基层有哪些实际困难，有什么诉求，有哪些急需解决的问题，结果却变成了各种指导意见-工作方案-实施细则-落实台账-进度报表-工作总结-质效考核-结果运用，这世道果然是一部喜剧啊。

而且，在这片奇幻迷人之地，奖惩似乎变得模糊不清。少做少错，不做不错，勤与怠，往往难以引起应有的反响。加班，成了习以为常，而期待已久的补休倒休，仿佛是罕见的恩赐，需要理由不说，程序还繁琐得不行，最后不了了之。时间，如同一位顽皮的魔术师，戏弄着我们的日程表，总是在最需要它的瞬间悄然流逝。

更甭说，干事的人胆战心惊，踩脚印的人指指点点。上级领导的视线，似乎总是紧紧锁定在那些温顺而谦卑的老实人身上。他们如同劳模一般，肩扛沉重的责任，却鲜有喘息之机。妥妥的老实人干活，小人监督，狠人管理。

且看检查、督导、暗访与四不两直，那是相当相当相当的认真，不放过每一个角落。不过原则还是要把握的：第一必须查出问题，要不他们下来一点意义都没有，没法回去交代；第二不能查出大问题，否则他们没法收场，所以都练出了一副查鸡毛蒜皮的本事。

在这里，想说就说就像是一种奢侈品，只有少数人能够享受。曾经的烂漫教主之朋友圈，如今大家普遍用得小心翼翼，害怕各种揣摩和背刺，失去了发任何圈的心情。外加体制内的你发的任何文字都可能有多种解读角度，也最怕别人说三道四，所以很多人干脆不发圈，实在要发也只发单位要求转发的，且一个字不改！生怕一不小心言多必失，节外生枝，落人口舌。