10月8日，恰逢老乡鸡品牌20周年，于是老乡鸡承诺在全国范围内的所有门店提供免费午餐。科大讯飞A4美食街的老乡鸡餐厅就是其中之一，而该餐厅距离科大讯飞总部仅有几百米的距离。在免费午餐活动当天，科大讯飞A4美食街老乡鸡餐厅的门口出现了10点30分左右即有员工开始排队的情况，时至11时许，排队人数已达百余人，且此后排队人员持续增加，这些员工中有不少是来自科大讯飞的。在非午餐时间排队等待免费餐的行为很快引起了公司内部的关注和讨论。
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科大讯飞迅速作出处理声明，公司午餐及休息时间为12:00-13:00，上述员工在距离午餐时间一个小时以上即开始离岗排队等待的行为，已明确违反了相关规定，属主观消极怠工行为。将在相关人员信息确认后，依据规定进行处理。具体处理方案为：正编员工将进行当面谈话、予以书面警告且当季度绩效考核结果不得高于C；外包员工将与相应外包公司沟通，视严重程度作警告或人员汰换等处理。
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世人皆知天底下没有免费的午餐，而天真的讯飞人为了吃一顿免费的午餐，结果差点把饭碗给弄丢了，这波血亏啊！据悉，号称合肥最高薪酬的科大讯飞，本科工资￥29.7K，硕士工资￥34.9K，博士工资￥47.3K。网上可以查到，老乡鸡的客单价格是31元。所以一个本科毕业在科大讯飞的人，每月可以吃958顿老乡鸡，每天可以吃32顿老乡鸡。讯飞人再次用血泪的教训验证了天下没有免费的午餐这件事。
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《劳动法》规定，职工未到下班时间提前下班，属于违反单位规章制度的行为，企业有权按照规章制度及劳动纪律的规定对职工作出相应的处理。《劳动法》第二十五条中规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。就事论事，科大讯飞员工提前离开工作岗位的行为肯定违反了公司的规章制度，但提前离岗的严重性是否达到降低绩效考核，甚至是解除劳动合同的程度呢？
企业在处理相关案件的时候应当从事实、证据、劳动者的岗位、行为性质、影响大小、公序良俗等角度综合考虑和把握。早退一次就降低绩效考核，同时解聘外包员工的处理决定在员工错误的严重性认定上存在着较大隐患，非常容易被认定为违法解除，未足额支付劳动报酬等不利局面。即便声明依据《员工手册》作出，企业的规章制度制定也要符合法律规定，不能无限放大甚至是超越劳动过程和劳动管理的范畴，侵害到劳动者的个人自由和基本权利。
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这场由免费午餐引发的风波，暴露出了科大讯飞内部存在的一些问题和矛盾。一方面，科大讯飞作为一家人工智能公司，需要保持高效和创新的工作状态，不能因为一些琐碎的事情而分散注意力和影响效率。另一方面，科大讯飞也需要关注员工的心理和情感需求，尊重员工的个性和差异，提供更多的激励和支持。如何在企业合规和人文关怀的企业文化之间找到一个平衡点，以实现企业和个人的双赢是科大讯飞需要思考和解决的一个重要课题。
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