无论是职场人，还是创业者，“能力”的重要性毋庸置疑，这是陪伴你一生的东西。也是自身价值的体现，自身的能力一旦获得，是别人轻易无法拿走的。

职位可以将你的能力放大，但同时也可以被更上层拿走，但知识、技能、经验……你一旦获得，不是谁能够轻易拿走的东西。

所以，要搞清楚能力的问题，是由于客观的职位、地位、影响力带来的，还是自己已经掌握，无法被别人轻易拿走的自身价值。

大家都在说“能力”的强弱，但能力以什么方式呈现？

无论你是学历有多高，曾经学到了多少的知识，永远都不够用，只有不断的进阶，才是能力的具象化体现。

老爹是知识分子，属于改革开放后第一批大学生，当时刚接触网购的时候，还经常说：“别在网上买东西，小心被骗，那东西不靠谱。”结果，现在家里的东西，几乎都是老爹网购回来的。

20年前，刚参加工作，电脑还没有普及，有些人觉得只要自己业务做的好，学电脑干啥，可现在来看，如果不会电脑，许多工作都无法完成。或许你是领导，可以安排下属，但不可能所有的事情，都由下属来完成，尤其是涉及隐秘的事情。

学习能力是必备技能，只要不断学习，跟得上时代的需要，能力就会释放出来。比如，今年ChatGPT人工智能，当你使用这个工具的时候，就已经超越了大多数人。

当有些人还在加班加点，给领导写材料的时候，你已经使用各种人工智能的工具写完了，修改一下就能完成了。

就像许多课程里说的那样，淘汰你的或许不是人工智能，而是最先使用人工智能的那些人。

对于职场人来讲，跟领导搞好关系是必备技能之一，因为跟领导搞好关系的人，都混得不差。

不过，只跟领导搞好关系也有局限性，要跟大多数人能搞好关系，才是能力的体现。比如，跟客户搞好关系，跟同事搞好关系……

虽说人与人之间的本质是价值交换，但良好的关系是价值交换的纽带，有价值的人很多，凭什么必须是你而不是别人。

比如，分组做项目，虽然你愿意跟你优秀的人分到一组，但优秀的人是否愿意跟你一起？或许你做事能力一般，但架不住对方跟你关系好，在重度人情社会中，谁都不可能忽视人情关系。

跟大多数人能建立良好的关系，事情办的自然顺畅，能力自然也就体现出来了。观察那些人际关系好的人，都不会混得太差。

无论是身在职场，还是创业，沟通能力绝对不能被忽视。有些人云里雾里说了半天，你根本不清楚他想表达什么，有些人点到为止，彼此之间很快达成默契。

比如，有些人销售跟客户沟通，说产品技术，产品的优势，却忽略了客户更在意实用性跟价格，自嗨的说了半天，却无法促成交易。

看人下菜，跟不同的人说不同话，尽快达成沟通的目标。相同的事情，跟领导、同事、下属沟通的方式肯定不同，你可以理解“见人说人话，见鬼说鬼话。”

沟通不仅可以拉近彼此的关系，还能更好达成自己的目标。

跟熟人需要沟通，跟陌生人也需要沟通，沟通能力越强，实现目标的可能性越大。

与其说领导培养下属，不如说是领导进行筛选之后，给下属提供了机会而已。培养要从新开始，筛选相对更便捷，效率更高。

别幼稚的以为领导会培养嫡系、心腹，那不过是领导为了实现管理意图，给提供机会，心腹肯定不是一个人，A不行，那就换B上，因为领导有选择。

同理，筛选也是每个人能力的体现，比如，有人说：“做对事赢一时，跟对人赢一生。”什么是对的人，作为下属来讲，不也是做了筛选吗？

人这一生就是不停的在做筛选，只是每个人的筛选标准不同而已。比如，同学聚会，原来关系很好的人，由于现在境遇不同，地位差异，哪怕感情还在，却没有了共同语言。反而跟那些以前关系一般，但现在地位相当的人更有共同语言。

现实是除了对自己孩子以外，其他的人都在做筛选，筛选能力越强，自己走的路也越顺畅。

虽然我们每个人都希望自己一帆风顺，但谁也不可能实现这个愿望。面对压力谁的扛压能力更强，谁就更有希望获得成功。

“欲戴王冠，必承其重。”比如，遇到困难就开始打退堂鼓，领导敢用你吗？遇到挫折就自暴自弃，彻底躺平，即便机会摆在面前，也不一定能抓住。

如果你留心观察，那些牢骚满腹，经常抱怨的人，都混得不咋地。哪怕他们能力强，也不一定能混得好，反而那些乐观积极得到心态，具有超强扛压能力的人，才有翻身翻盘的机会。

或许有人会说：“被现实打败，被生活打败。”那不过是扛压能力差的表现，现实、生活从来不会打败一个人，而是自己打败了自己。

可能这里有人会说是唯心主义了，可真实的情况不就是如此吗？比如，你想抽烟，然后点上了烟，想喝水，然后接了杯水。由于你想，客观的事情才会改变。

人的潜能是无限的，没有什么是过不去的，抗压能力是面对挫折，面对不如意的能力，只有经历这些，才能变得更优秀。伤疤总是比其他地方更坚韧。

洛克菲勒曾说过：“不要羡慕别人比你成熟，因为他遇到的坏人比你多。

人们看重能力的强弱，它也在以各种方式呈现。学习能力、搞好关系的能力、沟通能力、筛选能力、扛压能力，这些都是基础能力的呈现。只有基础扎实，万丈高楼才能平地起。