不管你是不是喜欢胖东来，你都必须承认，胖东来全方位360度无死角的火了起来。比如胖东来保洁年薪50w：

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再比如985女孩应聘胖东来遭拒：

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还有给员工增10天不开心假…

当然，还有前段时间对其旗下女工“尝面未换筷子”本已做出辞退后又改为调岗的事件，也让其大赚了一波“有力度有温度”的好评…

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但是在这里，我想说的是，就“尝面事件”而言，如果不是网络的力量，那么尝面女孩被辞退就已经宣告此事已经到此为止了。

后面之所以又撤回了开除决定改为调岗，是因为这件事引起了社会各界的广泛关注而已！

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我之所以会这么说，是因为从裁判文书网上，大家可以搜索到不少胖东来的劳动纠纷案例，你可以看到，胖东来的劳动纠纷胜率高达100%！就问厉不厉害！

但是如果你细看一些案例，就会发现，胖东来得管理，对于打工人来说，好像并不是那么友好。

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之所以说胖东来对于打工人并不是那么友好，是因为在胖东来胜诉的案例里，不乏有“因为迟到两次被辞退”的情形出现【案号：（2020）豫10民终858号】。

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所以你看，对于迟到两次都能给予开除处理的胖东来，如果没有网络，怎么可能会对尝面女孩做如此“有温情”的处理呢？

单就上面的案例来说，一个十年老臣，因为迟到两次就被开除了？真的是有点离谱了吧！

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虽然公司有明文规定，但是严重违纪的情形，不是公司定什么标准就是什么标准，而是要看是否真正符合严重的情形，是不是带来严重后果才有说服力啊！

除了一个迟到两次被开除的，还有因为在理货没有第一时间服务客户被开除的情况…

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他们被开除的原因，都是严重违反公司制度。但是我就想问，这样的制度它本身就有问题！

作为一个底层搬砖的HR，对于胖东来如此开除员工还能100%胜诉的情形，属实感觉这真的难以在说理方面令人信服。

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但事实却是如此，我个人是觉得这也反映了当前劳动者维权难的客观问题。因为有些地方，对于企业，真的存在地方保护…

但是话说回来，胖东来在业内有非常好的口碑与评价，就是源于它对顾客的宽容和对员工的严格。

只不过，这种高服务的背后，是以员工很惨为代价的。这样的胖东来，是好亦或是不好，仁者见仁，智者见智吧～