职场上经常能看到一些“骄傲”的人，领导不搭理他，他也不搭理领导，看似很有骨气的行为，实则是自己蒙受损失。

事实上，谁不清楚这个道理呢？只是即便放下所谓的“骄傲”，领导就一定会对自己另眼相看吗？别到最后，丢了“骄傲”，放下自尊，结果照样毫无所获，这种情况太常见了。

就像人们经常纠结的问题，到底是面子重要，还是赚钱重要。残酷的现实会告诉你，放下面子不一定能赚到钱，而赚到钱，绝不仅仅因为放下了面子。

同理，跟领导相处，不一定丢掉自己的“骄傲”，那不过是诸多条件之一。如果你能看懂以下几点跟领导相处的心得，其实领导并没有想象中那么难相处。

自身有哪些优势，值得领导注意到你？如果没有任何一点优势的话，哪怕你做再多，也不会有任何效果。即便有，也不过是微乎其微。

不清楚跟领导如何相处，总见过、听过、经历过谈恋爱的过程吧。这是一样的道理，身上总有吸引对方的地方，有钱、有权、有前途的工作，或者是有车、有房、有存款……

总要有点东西，让对方在意吧，如果对方看不到你身上的任何优点，凭啥跟你相处？

同理，你身上的优势，领导不在意，或者对领导毫无吸引力。任你怎么做，都很难获得重视，所以，与其把精力放在琢磨领导的心思上，不如专注提升自己优势，这点十分重要。

哪怕“坏”是你的优势，都可能是领导需要的。从古至今，人们都在说：“亲君子，远小人。”但“小人”在历史中依然会频频出现，也占据了不少的分量。

优势，不一定是优良的品质，也可以坏到一定程度的本事，总要有点别人需要的东西，这也是相处的基础。

屁股决定脑袋，因为坐在那个位置上，领导代表的不仅是个人，还有那个位置的属性。

位置属性＞个人属性。

正如《灰度决策》中提到：“组织会放大你的决定对它的影响力。”

简单的讲，就是“领导的嘴，下属的腿；领导动动嘴，下属跑断腿。”所以，领导说的话，你信的是职位，还是信的是个人？这一点必须要分辨清楚。

比如，领导说：“大家畅所欲言，有什么意见、想法可以尽管提出来。”

从个人的角度讲，无论是提意见，还是谈想法，是不可能影响大局的发展方向的；

可从职位的属性看，不同的想法，不合适的意见，就是对职位权威的挑战。“我都这样说了，你还跟我唱反调，你是不尊重我，还是不尊重我头上的帽子？”

再比如，领导说：“只看结果，不看过程。”对于只看结果，是个人属性，因为结果可以证明一切；但如果是位置属性来看的话，谁会让自己权力失控？掌控过程，就是掌握权力，否则结果很可能偏离方向。

位置属性又与个人属性，二位一体，都是领导这个人，所以，不信不信，全信也不行。

别觉得领导对你有知遇之恩，扶你上位，经常指点你就是在培养你，那不过是筛选之后，做出的最优选项，根本原因是因为需要你i的价值。

领导提拔心腹、嫡系，是为了将自己的权力延伸，以便扩大自己掌控权力的范围、时间。从下属的角度讲，似乎是领导培养了自己；从领导的角度讲，是你最符合他的利益需求。

培养时间长，效果未知，别说是培养下属了，就连培养自己的孩子都不可能完全按照自己预定的方向走，下属可靠吗？

同理，下属也是在筛选领导，如果在领导身上没有获得，就像工作没有薪水一样，你愿意追随这个领导吗？如果愿意，总是有所图。

所以，跟领导相处，不过大家相互筛选的过程，差别在于领导可以带来的利益能清晰的判断，比如，提拔、重用、资源倾斜……；下属带来的利益未知，筛选的条件也会更多，比如，能力强弱、忠诚度、感恩与否……

能走上领导岗位，都有点自己的本事，能力强不一定被提拔，但提拔的人都有属于自己的能力。

别说什么能力强，对领导造成了威胁之类的话，那不过是人们安慰自己的话而已，能力强的人多了，可走上领导岗位的人总是少数。

就连家长也喜欢听话乖巧的孩子，更何况是领导呢？举一个不太恰当，但很现实的例子，人们为什么喜欢钱？只是因为它代表了财富和购买力。

钱的不是万能的，但是最接近万能的，如果说，钱只有做好事的时候才发挥作用，做坏事的时候，就失效了，没有购买力了，人们还会喜欢钱吗？

同理，你的作用比钱还大吗？可是如果你不听话，不受掌控，能力再强，可能被重用吗？即便是千里马，也必须是被驯服的，否则和野马无异，价值依然无法变现。

任何人都喜欢听好话，“拍马屁”任何时候都能起到作用，之所以出现“失效”的情况，那是因为没“拍对”位置，或者说“力量”不够，没有拍响而已。

比如，乞丐“拍”富豪的马屁，说：“你真有钱。”富豪会在意吗？可如果是同样是富豪，夸他真有钱的时候，那他就会很受用了。

再比如，领导身高一米五，看上去就跟个矮冬瓜一样，你“拍”他说什么，玉树临风，高大威猛，这是“拍马屁”呢，还是揭短呢？

“拍马屁”讲究一个“拍中”而不是“拍痛”，如果你分量够，无论你夸他什么，他都很受用，哪怕你是下属，你是销冠“拍领导”，可他是连最低基础任务都完不成的员工，谁“拍”效果更好？

别觉得领导听得多了免疫了，真相是听得多了信以为真了，你说真话反而他觉得刺耳了。古代的帝王都不能免俗，更何况是职场中的领导呢。

跟领导相处，永远不用看他是谁，而是要看你是谁？你分量越重，相处的方式越是多种多样，灵活自如。当然也要站在对方的立场上，从人性的角度去相处，别做那些反人性的事，基本都不会太差。