一个煤矿因为资源枯竭，工人无班可上，该煤矿上面的集团公司通知这些工人到其他煤矿上班，这些工人以不是用工单位为由拒绝去其他煤矿上班。之后两个月，工人无班可上，煤矿只给工人缴了社保，没有发工资。今年二月，原用人单位通知安全培训10天，这些工人仍然没有参加。该月月底，这些工人收到煤矿的开除通知，理由是没有参加培训而旷工，依据是煤矿规定。这些煤炭工人冒着生命危险在煤矿干了10年左右 ，没有得到一分钱赔偿。请问，煤矿的做法合法吗？如果不合法 ，该如何维权？
煤矿的做法是否合法，需结合《劳动合同法》及相关规定综合分析。以下是法律评估与维权建议：
法律分析要点1. 调岗合法性
根据《劳动合同法》第35条，用人单位单方变更工作地点（如跨煤矿调动）需与劳动者协商一致，除非劳动合同中已明确约定"集团公司有权统一调配"且调配具有合理性（如新岗位薪资待遇、工作性质相当，且未显著增加劳动者负担）。
本案关键：若劳动合同未约定调岗条款，或新岗位距离过远、条件差异大，工人有权拒绝。煤矿以"非用工单位"为由拒绝调岗可能成立。
2. 未提供劳动期间的工资与社保
工资：若因煤矿未安排工作（非工人过错），根据《工资支付暂行规定》第12条，停工停产在一个工资支付周期内（通常为1个月）应正常支付工资；超出一个周期可按当地最低工资标准支付生活费。仅缴社保不发工资违法。
社保：缴纳社保是法定义务，但不可替代工资支付。
3. 解除劳动合同的合法性
煤矿以"旷工"为由解除，需满足：
培训要求本身合法（如与安全生产相关且必要性充分）；
煤矿制度经民主程序制定并公示（《劳动合同法》第4条）；
工人明知培训要求却无正当理由拒绝。
风险点：若培训与调岗争议相关（如变相施压），或制度程序不合法，解除可能被认定为违法。
二、维权路径1. 收集证据
劳动合同、调岗通知、培训通知、开除文件等书面材料；
工资发放记录（证明未发工资）、社保缴纳记录；
煤矿规章制度（核查是否经民主程序及公示）。
2. 法律程序
第一步：劳动仲裁
向当地劳动仲裁委员会申请，主张：
补发停工期间工资（至少按最低工资标准）；
若解除违法，要求继续履行合同付赔偿金（2N，N为工作年限）。
第二步：诉讼
对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
3. 其他途径
向劳动监察大队投诉（针对欠薪、违法解除）；
申请工会介入（若存在工会组织）。
关键法律依据1. 《劳动合同法》第35条（变更劳动合同需协商一致）；
2. 《劳动合同法》第39条（用人单位单方解除的情形）；
3. 《工资支付暂行规定》第12条（停工停产期间的工资支付）；
4. 《劳动争议调解仲裁法》第27条（仲裁时效为1年）。
建议行动1. 立即申请劳动仲裁，避免超1年时效；
2. 主张解除违法：重点质疑培训的合理性及制度合法性；
3. 集体维权：若涉及多名工人，可推选代表或联合委托律师，降低成本。
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