员工拒绝周末无偿加班，老板直接辞退处理，拒绝加班有“罪”吗？

匪夷所思，四川成都舒女士周末因生病拒绝无偿加班，老板直接辞退处理。你是否以为这是某位后生初生牛犊不怕虎地整顿职场，NO NO NO，舒女士自入职后，经常被要求加班，无偿加班已然成为常态，分不清放假与工作时间。

图片源自网络

老板提前在周五向舒女士安排了休息日周六的加班任务，以往舒女士会按照老板的要求，在周末无偿加班。但此次，舒女士生病了，并预约好了周六下午就医。老板得知后，表示“周六上午加班，看完病后继续加班”。舒女士无奈地强调自己想在周末好好休息，老板没隔几天就发送了辞退通知。舒女士询问辞退赔偿金等事宜，老板杳无音讯，也没收到任何书面离职证明文件，目前准备劳动仲裁中。

图片源自网络

图|微博

此事件被新闻媒体发布后，不少网友议论纷纷，“这公司有点不太通情，人家生病了况且还是周末，有什么理由加班”、“目前的企业老板不是资本家，是封建地主，雇员那不叫雇员，叫包身工”、“即使仲裁赢了，企业只需给你赔偿就完了。违法不需要额外成本，所以这其实是变相鼓励，企业毫无顾忌也没损失”、“拒绝周末无偿加班就被辞退，劳动部门应该介入调查一下”……

图片源自网络

虽然马云“996是福报”的言论被大众痛批，但在实际工作中，加班已然成为职场人的常态。不少公司在招聘时，也会询问应聘者是否能接受加班。加班需要员工和公司需要协商一致，像公司之前那样单方面安排成都舒女士加班，舒女士同意后，是可以加班的；而此次公司提出加班要求，在舒女士不同意的情况下，双方没有对加班形成一致意见，舒女士不加班的行为是合情合法的。公司不能不加班为由解雇舒女士，否则构成违法解雇。

图片源自网络

实务中，还出现过员工拒绝加班，被公司认定其构成旷工，予以单方解雇的。员工有拒绝加班的权利，拒绝的是正常提供劳动时间外的工作，而旷工一般是指员工应当提供劳动但无正当理由未提供劳动的缺勤行为，所以员工拒绝加班的行为是算不得旷工的。不过，需要注意的是，不能拒绝加班的情形有：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。

图片源自网络

当然公司加班也难以避免，好比双十一、双十二电商狂欢节，不少公司需要加班加点赶制商品，甚至规定了旺季全体加班的规章制度。如果有员工拒绝加班，会认为是违反公司规章制度予以辞退。规章制度不能对抗法律规定，这是毫无疑问的，公司不能以设置规章制度为由变相剥夺员工拒绝加班的权利。且加班是有时间规定的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

图片源自网络

加班是难免的，公司在发展过程中，也要注意对员工的人文关怀，使劲让员工加班，真出问题了，到时真的是吃不了兜着走。况且通常而言，员工没有特殊情况都不会拒绝的，公司应当体谅社会底层的不容易，而不是以压榨得越厉害就越觉得自己能耐高，这是缺德。员工们的法律意识越来越高，公司一旦被认定为违法解雇，则需要向员工支付赔偿金。所以，公司合规经营，避免了法律风险，能间接地为公司剩下不少诉讼费、赔偿金。

图片源自网络