有权不用，过期作废，这里的权指的是劳动合同解除权，依据是《劳动合同法》第三十九条的规定“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同”。
但是，当公司开除一个强奸犯时，却被法院判决继续履行劳动合同，也就是说公司败诉了，这是怎么回事呢？
钱某系某铁公司（国企）员工，2013年钱某因涉嫌强j被刑事拘留，后被宣布逮捕，经审理判决：钱某犯强j罪，判处有期徒刑一年，缓刑二年。
钱某继续在公司工作，2016年双方签订了无固定期限劳动合同。2019年公司以钱某被依法追究刑事责任为由，向其送达了解除（终止）劳动合同证明。
钱某申诉至劳动人事争议仲裁委员会，要求确认公司撤销解除劳动合同证明、恢复双方劳动合同关系、并支付恢复劳动关系之日内的工资损失等。
仲裁委作出仲裁裁决书，裁决：公司恢复与钱坤的劳动合同关系，驳回钱坤的其他仲裁请求。
公司不服仲裁裁决，于法定期限内起诉至法院。庭审中，公司提交了刑事判决书、解除（终止）劳动合同证明、职工处分呈报表、考勤表，钱某质证称，考勤表系原告单方出具，对其他证据的真实性无异议。
法院认为：
钱某系某国企职工，双方建立了劳动关系。《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中第（六）项为“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同”，该项规定的解除劳动合同在法律性质上为解除权的一种，属于形成权的范畴，有其行使的合理期限，如果权利人超过合理期限不行使，则形成权灭失。
本案钱某于2013年被判决犯强j罪，判处有期徒刑一年，缓刑二年，后双方于2016年再次签订无固定期限劳动合同，被告连续在原告处工作，公司直至2019年以钱某曾于2013年被依法追究刑事责任为由与其解除劳动关系，行使解除劳动合同权利已明显超过合理期限，应恢复钱某的劳动岗位，继续履行劳动合同。
最终判决：一、公司与钱某解除劳动合同的行为无效；二、公司恢复钱某的劳动岗位，继续履行劳动合同。
对此你是怎么看的呢？
