来百度APP畅享高清图片
一、证明劳动关系的存在
1：入职表、应聘表、录用书、录用邮件、面试短信等
2：员工证、工作证、出入证、厂牌、工作服等能证明身份、职务的证件；
3：工资条/单、工资收入证明（附签名）、工资领取签字表、社保缴费证明/明细、住房公积金单或者银行流水工资发放证明等
4：打卡记录、考勤记录、请假、调休等记录、加班通知等；
5：其他员工的证言
6：工作记录单、qq/微信/企业微信聊天记录、短信记录、工作安排、业务洽谈等工作记录
7：岗位职责书、薪资单、调岗调薪书、解除劳动关系通知书等，需附公司签章
8：公司发出的荣誉证书、奖状、扣款/罚款/处罚决定（通知）书、工会会员证等
9：财务报销单、报销凭证、借款单等
二、追讨拖欠的劳动报酬的劳动争议纠纷
1.证明劳动关系存在的有关证据
2.劳动关系存续期间的起止日期、劳动者的工作天数及欠发工资具体数额等证据：例如打卡记录、考勤记录、已发工资的发放记录。
3. 从未发放过工资的，可以通过例如追索、讨要记录等告知书、函件、聊天记录、短信、钉钉等证明工资数额
三、涉及用人单位开除、除名、辞退劳动者引起的劳动争议纠纷
1.证明劳动关系存在的有关证据
2.用人单位开除、除名、辞退劳动者的相关通知书、告知书、决定等书面文件
3.劳动者工资、收入的工资发放记录：工资条、支付证明、银行流水、电子收款记录等。
四、因未签劳动合同引起的劳动争议纠纷
1.证明劳动关系存在的有关证据：见一。
五、主张未发放非正常工作时间的加班费的劳动争议纠纷
1.双方签订的劳动合同或者证明劳动关系存在的有关证据：见一。
2.劳动者工资的收入情况（正常时间发放的工资数额、工资构成）：工资条、支付证明、银行流水、电子收款记录等。
3.非正常工作时间的工作、考勤记录：例如加班情况、打卡记录、工作交流邮件、短信、信息等记录
六、主张未发放未休年休假工资的劳动争议纠纷
1.双方签订的劳动合同或者证明劳动关系存在的有关证据：见一。
2.劳动者的工作年限、工资的收入情况（正常时间发放的工资数额、工资构成）：工资条、支付证明、银行流水、电子收款记录等。
举报/反馈
