对于企业为什么会卡35岁这个问题，网上甚至有人煞有介事的列出了很多条原因，其中“工资高，不吃饼”应该算得上是大家普遍认同的两个点。但是作为一个底层搬砖多年的hr老白菜，从实操的视角看，我认为这完全是一帮中年人的自嗨！他们自己感动自己般在那自我安慰说“因为我工资高、我更理智了不愿意吃饼了，所以老板不爱用我了”...

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为什么说是自嗨呢？那是这种“中年人工资高，拒绝吃饼导致企业不爱用”又一个前提，那就是企业愿意给中年人工作机会，有耐心给中年人画饼，你才有谈工资，吃饼的可能吧？可现实是啥？企业都不给中年人谈工资的机会，都懒得给你画饼，就问你是不是接受，不接受你就滚才是事实吧～

举个切切实实发生在我身边的事例。一名在公司工作了6年的老员工合同到期，公司选择不续约。原因就是公司要降低“员工平均年龄”。这个老员工6年前入职公司的时候，工资是1.2w，6年下来工资涨了2k。

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再和员工沟通不续签的时候，员工表示自己甚至可以接受降薪续约。即便这样，公司还是说和他说no！老员工走后，公司找了一个985的应届补岗，工资直接干到15k！比老员工还多了1k!

所以你看是老员工工资高吗？完全不是啊！甚至老员工自己表示可以降工资，但是公司一样不留用，而是花高价钱招了一个新人进来。所以说什么老员工工资高是导致自己没市场的原因，完全不是这么回事！

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再说中年人不吃饼这个观点。要说吃饼，首先得有人给你画饼吧？可现实呢？作为中年人，公司还会费那精神头给你画饼？太高看自己了吧？！大多数企业是饼都懒得给你画，而是简单粗暴的弄你！

比如在涨工资这件事上，公司会对年轻人说你好好干，体现出价值，公司肯定会看得见并给你相应的回报，这是画饼吧？反过来对中年人呢？直接告诉你现在能有工作就不错了，还想涨工资？潜台词不就是愿意干就干，不愿意干就...企业都懒得给你画饼了，你还说我不吃饼？是不是有点自我安慰的意思了？

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所以要我说，企业不爱用中年人真不是他们工资高，拒绝吃饼。因为对中年人，工资高？好办！我直接给他们说现在大环境不好，要给你降薪，10个人里，8个人接受一点不夸张，这不是说降就降下来，所以这完全不是事；

你要说它拒绝吃饼，我都不用画饼他们都老老实实本本分分的做牛马，那我还费那劲画饼干啥？完全省了...

那可能有人会说，你既然说35岁求职难不是因为工资高，不吃饼，那是因为什么？在我的视角看，就是人口红利再加上我们绝大多数人的都是工具人而已！

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人口红利大家都懂，就跟韭菜似的，一茬接一茬的上新，让企业主有了随心所欲设卡挑选的条件；工具人则是这个活你干可以，我干也成，他干也没问题！这就是为什么网上会有“这世界就是个巨大的草台班子”这一说法的原因！

所以，咱们人到中年的打工人们，请认清现实，现任比自我安慰“我工资高、我不吃饼”要来的更实际哦～