本文是《极简投研》的第372篇文章。文章仅记录个人思考，不构成投资建议，作者没有群、不收费荐股、不代客理财。 四、独一无二的运营模式（优势） 已经用两篇文章，简要的介绍了这种运营模式，本文则谈论这种运营模式的优点。在这里，打算换一个角度，从员工的角度，以员工的视角来看待这份工作。 1、有一份工作 个人认为，有份工作真的是件很重要的事情，大家接受了那么多年的教育，不就是为了一份工作嘛。就我个人而言，我的父母在我小的时候，陆续下岗，之后一直在打零工，在做苦力，那时我还在读书，就觉得自己的家，是一件羞于启齿的事情，直到父母成为个体户，有自己的小生意后，我的内在才不会自卑，会介绍自己的父母是做生意的，但不会多说，除非对方多问，那也只是说一些有的没的，但是内在却抬起了头。就像总理所说，“就业，是最大的民生”。 通过我的创业，我会为几个人提供一份工作，一份还算体面的工作。 届时，如果有人问他们是做什么的，他们会回答，是在某资产管理公司做证券分析师；如果有人问他们的爱人，你的爱人是做什么的，他/她会回答，我的爱人是在某资产管理公司做证券分析师；如果有人问他们的孩子，你父母是做什么的，他们会回答，在哪哪哪做证券分析师…… 届时，我也会感觉自己在为社会做贡献，就好比徐翔哪怕锒铛入狱，由于自己掌控了几家上市公司，也为过去的几个老朋友，提供了一个体面的去处。 2、有一份收入 虽然我的个人信用当然比不过政府，毕竟背后有税收作为支撑，但是由于我专门拿出来1000万元，这笔钱唯一的用处就是给我的分析师发工资，算上利息的话，也能为他们发10多年的工资，至少未来10多年内，不必担心工资不会按时到账。 至于更遥远的未来，如果成功了，自不必多说，如果失败了，希望也不要怪我，至少我自己不会怪自己，过去10年的失败说明金钱这项资源在我这里并没有被有效利用，既然如此，当然让更有效率利用他的人去掌控它。这是自然之理，没什么可抱怨和指责的。 就我个人而言，还记得第一次得到工资时的喜悦，我认为世界上最幸福的事情就是有份工作，并且工资按时到账，没有任何其他事情比这件事更加美好了，而从此时开始，我的分析师们就开始有份工作，就开始有份收入了。 工资在未来10多年内，会按时到账。 3、有前途 我的内部设计了一套晋升阶梯，当然，名字听起来不够霸气，如果他们想，也可以改名嘛，叫做投资总监、研究总监、首席策略师、战略规划师，等等，都无所谓。 其实在外部，也有一套晋升阶梯。 如果做研究的时候，发现了一项好业务，那也可以去创业，记得研究小熊电器的时候读过一篇文章，作者的朋友发现小熊电器的商业模式很好，直接成为了公司的经销商，由于是早期加盟，所以最终受益不菲。 等我们做强做大的时候，我可能会选择参股或控股某家上市公司，自然而然，就可以派我们的人去那里当非独立董事，甚至可以成为董事长，都可以，届时，我的分析师将会有一个更为体面的社会职务。 如果我的分析师，厌恶了我，实在受不了我，也可以自己创业，自己管理一笔钱，我会提供天使投资，相信他/她不会拒绝我，毕竟韩信将兵多多益善。甚至于如果他的收益率特别优秀，比我优秀了一大截，那么我干脆就把所有的钱交给他来打理，我就直接躺平了，钱在我这里就是浪费。 甚至，如果我的分析师做得很好，他们也可以成立自己的股权控制平台，类似于伯克希尔哈撒韦，旗下一堆上市公司，甚至可以成立自己的家族，成立自己的家族基金，就像古代的学田一样。 总之，无论内部还是外部，都有广阔的发展前景，当然，就我个人而言，君子当成人之美，不成人之恶，对于别人的成功，我也乐见其成。 4、有钱途 内部有分红机制，包括投资分红和投机分红，以投资分红为例。 假如我的总资产达到2亿，此时我的分析师给我推荐股票，我建仓了，我至少至少会给5%的仓位，也就是1000万，由于绩效标准是5倍股，如果市值变成了5000万，增值4000万，分红比率是10%，那么这一笔投资，我的分析师就会赚400万。 假如总资产到20亿呢？那么我的分析师会赚4000万。 假如建仓仓位是20%呢？那么我的分析师会赚1600万。 假如分红比率是12%呢？那么我的分析师会赚480万。 总之，大有钱途，而且只要满足结算条件，我会在5-10个交易日之内就把钱转到他们的银行账户之中。 除此之外，在如上的制度设计下，我的分析师是希望我好的，因为我好他们就好，而不会见不得我好，看我有钱就眼红，或者背地里使坏。人性就像是水，是需要引导的，什么样的环境就会有什么样的人性，不要高度也不要低估人性。 5、与领导（我）相处 觉得自己还是一个好相处的人，当然也不是说我这个人怎么样，和那无关，主要是证券投资这份工作的性质决定的。证券投资这门工作对时间的要求很低，对纪律的要求很低，巴菲特的持仓众所周知，对效率的要求很低，投入产出并不严格匹配。因而，我的要求也没有那么高。 假如我是搞销售的，那肯定给下面的人打鸡血，画大饼，并实行末位淘汰；假如我是招聘前台，那肯定找胸大且年轻漂亮的，如果不满足标准，那就不好意思了；如果我是搞政治的，那我也成天讲一些空话大话，成天弄一些形式主义，也肯定要搞权力斗争，生死看淡，不服就干嘛。 因而，主要是这份工作的性质，以及基于此的制度设计，让别人看起来自己还好相处。 6、与同事相处 俗话说，亲戚远来香，否则天天腻歪在一起，就一定会有一堆矛盾，甚至父子母女之间，也一堆矛盾，只不过没有隔夜仇罢了。同事之间，自不必多说，狭小的办公室，或者逼仄的后宫，或者精力过剩不事生产的和尚尼姑，不搞权力斗争搞什么。 而在我的制度设计下，大家天各一方，平时联系的不多，直接与我联系，距离产生美，每2年一次的聚会，大家装也装一下嘛。 除此之外，我之所以把大家叫过来，做一番事业，一个原因就是，根据过往的相处，觉得大家都是很好的人，如果不好，最初也不会把大家叫过来一起创业。 7、在家工作 记得大学时做过一篇英语阅读，里面有一句话“After all, there is no other place in this world as warm as home”。 做我的分析师，可以在家工作，穿着睡衣，穿着拖鞋，用最舒服的方式，在自己感到最安全的工作场所，工作，没有人打搅，免去了通勤之苦，尤其外面刮风下雨，或者下雪下冰雹，毕竟，这个世界上没有其他地方会像家一样温馨。 8、时间自由 虽然给我的分析师规定了一个工作时间，例如9点到17点，但是没有人监督，可以用最喜欢最舒适的时间作息来工作，也可以随时照看家人，接送孩子，不必向我请假，也都是上有老下有小的年纪，都理解。 我其实是一个很闷骚的人，在实际上的工作中，我可能连续几个月，甚至更长的时间，都不会与我的分析师有什么交流，所谓师傅领进门，修行在个人，未来究竟会取得什么成就，究竟会达到什么地位，还是得靠自己，我只能说，我领大家入门时，绝没有把大家带跑偏。当然，如果未来取得了很大的成就，也完全可以归功于自己，我只是提供了一个可有可无的平台。 因而，届时我们的相处模式可能是：只会在月初打工资，其他的时间，我就像是空气一样。 9、充分休息 我会给我的分析师周末、法定节假日、以及寒暑假，各4个星期。 反正就我个人而言，没事就给自己强制放假，今天不想研究了，就打一天游戏，或者看一天电影，甚至连续几天都自我放弃了，既然如此，我也没有资格去强求他人。 工作和生活应当两不误，平时带着孩子四处转转，一起去公园玩玩，或者去逛街，去逛超市，这才是生活嘛。 当然，如果所从事的工作不是证券投资，而是在其他领域，这样办可能公司没几年就死掉了，归根结蒂，还是证券投资这份工作本就是慢吞吞的，本就是反射弧很长。 10、做得事情是有意义的 觉得做这份工作，每天都有收获，每天都有成长。 随着研究了越来越多的股票，就会对宏观经济、中观行业、微观企业，对政治、经济、文化，对法律、会计、税务、股权架构、公司治理，对过去、现在、未来，对人性，等等，逐渐会有更加深刻的了解和认识。 就像巴菲特所说：每天跳着踢踏舞上班。 11、争辩真理 我的分析师可以和我争辩，不会因为我给他们发工资，不会因为我给他们提供工作，也不会因为我长得很帅，而噤若寒蝉，实际上，我鼓励他们和我进行争辩。当然，也不是特意为自己添堵。 原因是，一方面，在商业社会，是有唯一性的真理的，这不像是政治，赵高指鹿为马，也不像是家长里短，清官难断家务事，在商业社会，某商业活动的产生背后是有唯一性的解释的，并且其有效性需要时刻接受市场经济的检验；另一方面，为了赚钱，也得把真理辨明，不能做一笔稀里糊涂、自欺欺人的投资，为了赚钱，也得需要我的分析师们大声争辩，争辩出真理，争辩出某股票到底值不值得投资。 毕竟，资本市场可不管你爸是谁，不在乎你的学历和证书，不在乎你有多少钱，不在乎你经历了多少苦难，不在乎你的资历，不在乎平时有多少人对你低三下四，它只在乎你有没有在做对的事。 因而，我的分析师都是有独立人格、热烈追求真理、并努力赚钱的人，又聪明又勇敢。 12、对年龄很宽容 我也是找工作时才知道，招聘都卡着年龄，职位晋升也卡着年龄，只要年龄不合格，一票否决，可见，年轻是多么珍贵的一项资源。然而，纵使如此，这个社会对年轻人也十分残酷，一个月几千块钱，干着毫无营养、端茶递水的工作，恣意的挥霍青春。 由此可见，还是人太多了，青春既被珍视，也被践踏。 但至少在证券投资行业，30岁连门槛都摸不到，对人性、对各行各业还什么都不懂呢，也没经历过几轮牛熊，40岁才刚刚入门，60则进入化境，80岁也可以再接再厉。 证券投资这门行业对于年龄，对于体力的要求低多了，也宽容多了，如果我40岁创业，我的同学也都是40岁，在其他行业肯定晚了，但在证券投资行业，一切刚刚好。 因而，希望我的分析师对于自己的年龄，从此不再有任何焦虑，是社会的病态、是社会的拥挤才导致了这种畸形的筛选模式，应当活在时间之中，时间管理的最高境界是没有时间的观念，应当坦然接受自己变老变丑，并fuck the society。 13、每个人都是不可或缺的 在工作中，每个人都应当感觉自己很重要，感觉自己被重视，感觉自己不可或缺，而非可有可无，而非只是干着杂活的临时工。正因为如此，团队就是一个互补的组织模式。在我设计的模式中，大家都是团队的一员，都是不可或缺的。 在入职前会有岗前培训，会将我的股票、期货等投资、投机知识教给我的分析师，这是公共知识，是每个人都需要掌握的，除此之外，还有选修知识，例如民法、商法、经济法、证券法、破产法、税法、会计、股权架构、税筹筹划、收购并购等等，我的分析师们可以根据自己的兴趣，选择自己要选修的知识，并力求所有的人知识是互补的，满足木桶原理，这样的话，如果未来有需要，团队内就有人可以给出专业意见，总之，凡是能靠自己的，不能靠外人，自己的命运必须掌握在自己的手中。 另外，对于期货，由于品种很多，大家可能不会关注全部品种，只关注自己感兴趣的品种，同样，力求几个人的知识是互补的，使得我的团队同时关注全部品种；对于股票，由于领域很多，可能也很难有人兼顾，大家也只需要关注自己感兴趣的品种，并力求知识互补，做到全行业关注。 例如，我对化工行业、创新药、半导体、计算机就很不感冒，如果团队中有人对这些东西感兴趣，那真的是再好不过了；再例如，我对于医美、服装、化妆品、孕婴、综艺、艺人经纪，也没什么兴趣，如果团队中有女生的话，那这块当然也归她了。 当然，我得统筹全局，什么都得懂一点儿，不懂也得装懂啊。 14、我很靠谱 从如上的组织架构来看，我是很重要的，处于交易和决策的节点，我得是一个靠谱的、真正懂行的人。 例如，查理芒格向巴菲特推荐比亚迪，巴菲特08年建仓比亚迪港股，12年后的20年股价大涨。 如果查理芒格对自己没有绝对自信，那么芒格每次见到巴菲特都灰溜溜的，一笔投资10年过去了，竟然毫无进展；如果巴菲特不是一个懂行的人，那么这笔投资持续3-5年，可能就平仓了，顺便把芒格解雇，中国嘛，还缺人；如果巴菲特不是一个懂行的人，甚至都不会早在08年就建仓比亚迪港股；如果查理芒格不是一个懂行的人，那么芒格也不会在08年推荐一个远在天边、无人知晓的比亚迪。 由此可见，巴菲特08年建仓比亚迪，后取得40倍回报，可以说是，王牌对王牌。 因而，我得努力工作，努力学习，成为一个靠谱、懂行的人，同时要赚很多钱，才能实现如上的夙愿，救自己也救我的同学于水火，我们一起创业，一起赚钱，甚至一起去做伟大的事情！ 如上就是我的理想，和理想的具体样子，如果你是我的朋友，那么一定不会嘲笑我，毕竟朋友分享理想时的样子，一定会很酷，因为他的身边，洒满了阳光。 赞赏，是最真诚的认可！