现在的求职面试，不同意以往。随着网络的发展，面试官和求职者无论从职业层面，还是认识层面，都有了巨大的变化。简单的一问一答，并不能满足于现代面试的需要。所以，一些面试官总会提及一些相对敏感的问题，借此考察求职者。
而求职者如何回答面试官的提问，不仅考验着自己的智慧，也直接决定着面试的成败。那么，对于面试官的敏感提问，到底该如何回答呢？我们来看一个案例。
张久明今年27岁，典型的90后。别看他年纪小，可有4年的工作经验。上一家公司因为疫情倒闭后，张久明第一时间向某公司投地了简历。因为岗位类似，他四年的工作经验还算丰富。很快，便接到了面试邀请。
按照约定的时间和地点，张久明参加了面试。面试官对其个人经历、岗位认识、薪酬待遇等方面的需求进行了解后，便和他简单聊了起来。张久明本身口才不错，所以面试官的话题他都接得游刃有余。
突然，面试官说道：“请评价一下你的前任老板？”张久明意识到，面试官这是通过闲聊的方式考验自己呢！略作思索后，他不慌不忙地回答道：“坦白地说，我以前的岗位只是最基层岗位，跨越到老板那里需要经过三级，平时没有什么工作需要越级向老板汇报的。所以，其实对于工作我不是特别了解他，这也是我后需准备加强的地方。关于他的传言，我多少听到过一些，但不是自己亲眼所见的东西，我不便作任何评价，还望见谅。从另一个角度讲，老板为我们创造了工作条件，提供了工作机会，我个人是无比感激的。感激四年来的经验积累，有这些积累，对将来的工作肯定有帮助。这也是我进入社会后学到的第一课，归根到底，是前任老板提供的。所以，我对他心怀感激。”
听完他的回答，面试官笑了笑：“是的，常怀感恩之心，才能在社会上立足。”随后，便让张久明回家准备准备，两天后来公司报到。
评价前任老板，看似简单，其实非常考验人。评价得好，有拍马屁之嫌，别人不一定相信。评价得不好，传到老板耳朵里倒是其次，面试官担心你今后评价现任老板。所以，如何说好这个评价，是个技术活儿。不得不说，张久明是个聪明人，他一番话，不卑不亢，不吹不捧，没有实际内容，却表达了自己常怀感激之心的态度。这样的回答，实在聪明，令人佩服。
