今天要聊的这话题，多少有点沉重起因是在某网站上看到的一个帖子，帖子的内容如下：

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作为一个底层搬砖多年的HR，从该贴的字里行间里，有种“一字未提中年人的难，却处处是中年人的难”的感觉，处处显露着一个中年打工人的无奈、辛酸与无力。可是，当他在质疑为何自己的付出与忠诚并未换来相应的回报，最终活成了领导眼中的“驴子”的时候，他有想过，这是为什么吗？

笔者作为一个HR，在员工晋升、加薪的操作上，还是多少能接触到一些打工人平常接触不到的“操作”的。就拿我亲身所参加的员工晋升、加薪的操作过程来说：什么态度、能力、业绩，如果没有一个赏识你、愿意提携你的领导，你就别想加薪这种美事！

基于这样的一种现实情形，你知道该怎么做了吗？那就是做好“向上管理”。让你的领导意识到你的存在，是可以为他的发展提供价值的！再简单粗暴一点，就是即便不能成为嫡系，也要让他觉得你有用！

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否则的话，你就是他眼中的那头只会拉磨的驴子。你可能会说，我它喵的不伺候了行不行？当然可以，但是，你要知道你身上的房贷、车贷、还房家庭牵绊、中年危机，允许你这么“任性”吗？

而你的领导，正是利用了你的这点软肋，让你虽有不甘，却不敢说不！

除此外，还不得不说一点，没有一家公司会因为员工的忠诚，给他升职涨薪的！诚然，忠诚是一种美德，但是在当今的职场生态环境中，忠诚并不值钱！相反，你的忠诚反而有可能被公司认为是离不开公司，对现有环境有依赖的表现！

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还有一点要说明的是，在国内绝大多数企业的内部涨薪都是非常难的。原因无非是你的工资就是企业的成本，它是一个此消彼长的关系。咱们可以换位思考一下，你如果是老板，愿意多拿出自己的利润分发给员工吗？这是不是就通了？！

所以如果打工人想涨薪，光等着是肯定不行的。你需要主动出击！当然，主动出击不是玩命干活，这就犯了原则性错误了。你要主动出击的是做好向上管理，让你的上级领导看到你，赏识你；让他看到你能为他所有，为他创造价值，他自然就会提携你的。

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最后还要说一点的是，你打工是出来挣搞钱的，不是来谈朋友处感情的！你要说和企（资）业（本）家谈感情谈忠诚，那不是脑子被驴踢了是什么？！