一、工资赔偿
公司拒绝员工休病假可能会导致员工在病假期间无法获得应得的工资报酬。员工可以要求公司支付病假期间的工资。具体的工资支付标准通常根据国家法律规定和劳动合同约定来确定。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。
二、经济补偿金
如果公司的违规行为严重侵犯了员工的合法权益，员工被迫解除劳动合同，那么员工可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、精神损害赔偿
如果公司的违规行为给员工造成了严重的精神痛苦，员工可以考虑要求精神损害赔偿。然而，精神损害赔偿的认定通常比较严格，需要员工提供充分的证据证明自己遭受了严重的精神损害。
需要注意的是，员工要求赔偿需要有充分的证据支持，如病历、诊断证明、公司拒绝病假的通知、工资发放记录等。同时，员工可以先通过与公司协商解决问题，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
