报销是用人单位对职工因履行工作职责而产生合理花费的核销，一般需要用人单位对报销原因、报销金额、报销凭证等事项进行审核，还需要符合国家对于财务管理的相关规定。

报销款纠纷是否属于劳动争议的受案范围，从司法实践来看，主要考虑如下因素：第一，员工取得报销款是否需要提供票据；第二，票据金额与实际报销款是否一致；第三，报销发生的频率和金额。

本案中，原告陈某2021年3月1日入职甲公司，担任开发工程师，其在职期间因公垫付了差旅费，包括出差期间垫付的火车票、出租车等交通费用、住宿费、招待费、餐费、通讯费等费用，相关发票已经交给甲公司，且审批完成，但甲公司至今未支付报销款。陈某为维护自己的合法权益，提起诉讼，在中恒信律师事务所李军律师的帮助下，陈某胜诉，法院判决甲公司限期支付陈某报销款。

法院裁判要点

本院认为，陈某与甲公司之间建立劳动关系，陈某要求甲公司报销其基于职务行为所产生的费用，于法有据。陈某与甲公司均认可2021年10月25日至2023年10月24日尚有未付报销款20139.69元，本院对此不持异议，并予以确认。

综上，甲公司应支付陈某2021年10月25日至2023年10月24日期间报销款20139.69元。

法院裁决结果

依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决如下：

甲公司于本判决生效之日起十日内支付陈某2021年10月25日至2023年10月24日期间报销款20139.69元。