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工伤保险是一种由国家法律规定并强制实施的保险制度，旨在保障劳动者在工作中发生意外伤害或身患职业病时的权益。

因此，很多企业主认为，只要有工伤保险就够了。

但实际用工中，越来越多的企业主发现工伤保险是远远不够的，于是他们将目光投向了雇主责任险和团体意外险等企业团险上。

那么，有了工伤保险真的还需要购买企业团险吗？

我们今天从工伤保险、团体意外险、雇主责任险的区别和联系，来和大家探讨一下有了工伤保险，还需要购买企业团险的必要性。

工伤保险是国家强制性社会保障制度。

团体意外险和雇主责任险是自愿性原则，由企业主根据自身需求决定是否需要购买。

工伤保险通常保障的是有劳动关系的员工，如果无法证明劳动关系或事实劳动关系，工伤保险通常不能提供保障，比如不受公司制度约束管理、仅以干完活为目的的临时工。

团体意外险保障的是员工，不局限于劳动关系。

雇主责任险的实际保障对象是企业主。

工伤保险规定员工发生工伤或身患职业病时，可从国家和社会获得物质帮助。

团体意外险保障的是员工工作中和生活中的意外伤害，范围更广泛。

雇主责任险是指员工因从事与企业主业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业病，所致伤、残或死亡，符合条件，原本企业主承担的经济赔偿责任，可转嫁给保险公司。

工伤保险有利于保障职工利益，维护社会稳定，分散风险，提高企业承担风险的能力。

雇主责任险，主要用于转移企业因员工意外风险而产生的经济赔偿责任。

团体意外险，通常用作员工福利，增加员工关怀。

工伤保险虽然是强制保险，但是其保障范围有限，并不能覆盖员工意外风险的全部情况，比如一些非工作原因导致的意外伤害；也无法覆盖企业主的全部赔偿责任，比如在发生工伤的情况下，企业主还是要承担部分损失赔偿责任，像医保费用中的自费项目等。

因此，在工伤保险的基础上，合理配置团体意外险和雇主责任险十分重要。

团体意外险可以弥补工伤保险在非工作原因导致的意外伤害方面的不足，为员工提供更加全面的保障。

而雇主责任险则能够帮助企业分担部分赔偿责任，减轻企业的经济负担，助力企业稳定发展。

此外，在实际用工中，像建筑、物流等行业，由于项目特性，员工流动性往往较大。有的员工可能在一个项目中工作一年半载，有的则可能只待上三两个月就离职。对于这样的行业来说，如果要求企业为所有员工都缴纳社保，确实存在一定的困难。

此时，通过购买企业团险，企业可以在不增加过多负担的情况下，为员工提供一定的保障，同时也能够降低因员工流动带来的风险。

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工伤保险作为基础保障，团体意外险和雇主责任险作为补充保障，三者共同构成了一个完善的员工和企业保障体系。

通过合理配置这些保障措施，不仅可以全面保障员工的安全和权益，也能够助力企业稳定发展，降低因意外风险带来的经济损失。

同时，对于员工流动性较大的行业来说，企业团险的引入更是起到了锦上添花的作用，为企业的稳定发展提供了有力保障。

总之，尽管工伤保险为员工提供了一定的保障，但在某些情况下，购买企业团险仍然是有必要的。企业团险可以扩大保障范围、提供更个性化的保障方案，满足企业安全保障的需求，同时，也可以提高企业的凝聚力和竞争力。

因此，企业在考虑员工福利和保障时，可以综合考虑工伤保险和企业团险的优势和局限性，选择适合自己和员工的保障方案。