如果你在10月14日点开“国美”APP，会员俱乐部的“幸运抽奖”板块，你将会看到一个醒目的弹窗：“黄秀红/黄光裕，不要脸，拖欠工资，拖欠货款，你俩早晚得在进去蹲几年...”众所周知，黄光裕是国美创始人，黄秀虹是黄光裕的妹妹。自家APP弹窗辱骂自己老板，揭露了黄光裕兄妹拖欠员工工资和贷款的事实。网友调侃，“这是没给程序员工资把老实人逼急了”。

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近年来，国美的营收能力每况愈下。2021年，国美零售营销收入为464.84亿元，2022年仅为174.44亿元，减少了290.4亿元。而根据国美在今年8月31日发布的《2023年上半年业绩公告》显示，国美零售收入仅有4.15亿元，同比下降96.57%。由于经营不善，国美频频被曝光出关于被强制执行、欠薪、被股东清仓式减持乃至破产清算等等传闻。

据悉，国美这几年员工数量不断下降，2021年末的数据统计国美集团还有3万多名员工，到了今年上半年，只剩下3千多名了。在新媒体平台上也能看到许多网友爆料国美，有说国美拖欠工资，“去年10月份就没发工资，到现在（5月11日）”；也有说“国美从去年7月份起物流费就一份没给，一直在找各种理由推脱”。此外，早在去年10月国美董事长黄秀虹就公开表示：公司在年底前只能支付社保，不会发工资。他们还让员工签一份承诺函，要求员工理解公司延迟支付工资的行为。

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发不出工资的背后，是国美债务缠身。打开天眼查，今年10月国美新增了4条被执行人信息，执行标的合计1.5亿余元，涉及金融借款合同纠纷、装饰装修合同纠纷等，风险信息还提示，目前国美总共存在被执行金额超20亿元，还有多条限制消费令、失信被执行人（老赖）和终本案件信息。当然尽管国美大厦摇摇欲坠、员工饭碗难保，但黄光裕夫妇早从6次卖出国美零售股份之中套现近10亿港元，这已经是普通家庭一辈子都花不完的钱了。

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长久以来，劳动用工问题就是企业经营过程中过不去的一道坎，其涉及的问题通常流程多且复杂。或拖欠工资；或拖欠贷款；或无故停发工资，这警示企业经营者和格外商业经营们，一定要注意这方面的法律风险，如果因合理原因导致无法按时足额发放工资，企业需要履行相应的法定程序，若未履行或履行过程中不合法合规，可能会有相应的法律风险。这就要求企业既要有法律意识，有完善的人力资源保障体制，更要有商业和人性角度的高认知，才能从源头上避免纠纷的发生。

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《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。