跳槽求职，面试官不但要考察你的经验能力，也要考察你的心态心理。心理活动，往往暴露你的价值观，有时候防不胜防，甚至“被拒”得不明不白。有些面试题没有什么答案，取决于面试官的心情和价值口味，甚至看看你是不是将来“好欺负”。
大林在上一家公司辛辛苦苦五年，一直没有提职加薪，怒发冲冠，一拍两散。大林前不久参加一家公司面试，老板亲自出马，亲自出题：你是公司有经验的老员工，假如公司招聘了一批名校高材生，工资比你还高2000元，让你带带他们，你怎么处理？
林子前面还有几个求职者，大家略微思索后，逐一回答。第一个回答道：既然这批新人比我工资高，说明他们有培养潜力，将来都是公司的栋梁人才，很快能走上公司领导岗位。我顺便表态，我将倾尽所有，毫无保留地传授所有经验，让他们加快成长，为公司做出更大贡献。
第二位回答道：估计这批高材生是管培生，他们都是公司储备干部，将来可能飞黄腾达。高大上的理由，第一位已经回答很全面了，我说点实在话，我更要好好带他们，与他们处理好关系，将来他们提拔重用之后，也会念我这位老师傅旧情，帮我也提提职加加薪呗。
第三位回答道：我是一个实在人，不绕圈子。要我带徒弟可以，至于怎么带，要看我心情。高材生怎么了？他们以后当再大的官，现在也要从基础做起，给我当徒弟，就要尊重我。对那些有眼神、懂事的，平时孝敬我的人，我就会好好教他们。对那些鼻孔冲天的，瞧不起我的，想来我这里镀金的，对不起，我这里不伺候你。
轮到大林回答，大林早就憋着一肚子气了：
我不像前三位，既有高大上，也有接地气。教会徒弟饿死师傅。我在上一家公司，老板也是这么说的，让我好好带新人。我傻乎乎地、掏心掏肺培养新人，带出徒弟又能怎样？
白眼狼满地跑。他不但顶替了我的位置，还说我老了不创新，扯了车间的后腿，害我丢了工作。你这个岗位就开4000工资，还让我产生附加值？对不起，拿多少工资干多少活，让我带徒弟可以，每月给我加一千块，我不听那些大道理，别给我讲情怀。
大林说了一句“职场讲良心，母鸡能打鸣”，扭头就走。
PS：现在的新职场，不同于过去的旧职场。有些公司，新人起薪就比老员工高。这种工资“倒挂”现象，颇受老员工非议。老板还让老员工好好“传帮带”，毫无保留地教他们，让老员工情何以堪？一些管理理念先进的公司，建立了“知识管理”机制，一是要求知识和经验，必须共享，二是你不培养新人，你就不能提拔。
PS：建立传帮带机制、实现新老接替，是企业发展的动力源泉。老员工带好新人，既是对公司的贡献，也是自我价值的体现。当然了，企业也应该考虑老员工的感受，建立良性的师带徒机制，比如建立培养人才的激励和共享机制，不能一方面要求老员工带出新人，另一方面等新人上手后又踢出老员工。
黄小桐桐
企业习惯缷磨杀驴
星星点灯 回复 09-04 11:35
杀熟[得瑟]老板的惯用手段
用户10xxx99 回复 11-13 06:03
小日本的这个就好了，就是不能让你升职很快，只能慢慢熬
怼天怼地怼死你
国企可以教[呲牙笑]，教会了师傅就可以打混[呲牙笑][呲牙笑]。私企教会了师傅肯定要滚蛋[呲牙笑]
秋夜清风 回复 我本凡人 11-30 16:08
不是得罪人了！如果你想在国企默默无所谓的干，就会得到这结果。领导没得到你的红包，你又软，不捏你捏谁？！如果你天天提刀的，他敢吗？
我本凡人 回复 11-28 22:10
按你说的那种情况，你肯定得罪了上面的人，或者是有后台的人，不然根本不会有那种情况 因为国企和事业单位的观点就是大家抬头不见低头见，不一定什么时间就用的对方和大家谁都会有老的那一天
寂寞ampamp风
带出徒弟饿死师傅。带出新人了，老板就开始拿捏师傅了，反正看你不顺眼，就想让你走，除非你一直能忍受老板给你的低工资。
不是老路
国企可以教，毕竟多一个人干活比自己干轻松。私企，对不起这技术经验是私有的，想学，自己琢磨去。[得瑟]
月下独酌 回复 09-07 12:29
国企学会了，老员工看看就可以，动不动手看心情
过客
如果让我带的徒弟一开始工资比我高，老板不提我工资，徒弟自己干那很好，如果让我教他，我会让他给公司直接造成损失！同工工资还比我高，说明他比我能力高而且厉害啊！做坏了不能怨我！我是来赚钱养家糊口的，不是来和你老板这种赚大钱的人讲情怀的！！！
纳叼
我们单位就这现象属于国企，因为我们70，80后的老员工普遍学厉不高所以工资还不如一些新来的，关键领导还叫老员工教他们技术。我们单位涉及到高压方面的操作有危险性，这些所为的大学生可能的娇生惯养的原因每次操作总是胆怯。还不如教一个对专业的中专生教几天就能上手。关键工资还比我们高不少领导还常说没办法工资低招不到人才啊，你说气不气？
用户12xxx44 回复 10-07 16:34
不气！你不出声，该做自己的，他们不干，你也不干，是最好的。死一二个，老板就气得入土了。
Longer
扎心了，老铁。以前，我几乎凭一己之力维持厂里设备正常运转。后来厂里上新生产线，由一个新来的高材生负责，其实我也低不到哪里去，普通211毕业。设备安装完毕，生产总是出问题，良品率很低，老板赔了不少钱，后来让我去看看。我增加了一套排水设备，换了一个阀门，把旋转限位改成直行限位，重新焊接限位杆，常来改成常闭，就彻底解决了问题。
小农 回复 09-11 11:33
不要成为公司最忙的人，否则你升职无望[流鼻涕]，你升职了没人干活了，
小农 回复 09-11 11:32
不要成为公司最忙的人，否则你升职无望[流鼻涕]，你升职了没人干活了，
潜水机器人
日企一般都是老员工工资高，因为有工龄工资的。私企就算了，真的教会徒弟饿死师傅。我工龄工资1300块钱。
小月de娱乐地带
面试出题：你是公司有经验老员工，假如公司招聘了一批名校高材生，工资比你还高2000元，让你带带他们，你怎么处理？假如是你求职，你怎么回答？假如你是面试官，你喜欢什么回答？
我们都无所谓 回复 10-18 08:03
带人可以，那我得让他多亲手实践一下[得瑟]
王雷 回复 11-28 23:56
问面试官，我工资要在你的基础上再加1万每月，可以考虑过来
与风结伴同行
叫我带新员工，我是这样带的， 公司教我的我会毫无保留的教他，如果是我自学会的，对不起，我是不会教的[得瑟]
经年
我也是，来了个新员工让我教，工资比我高，我也走了。
用户89xxx95 回复 11-04 13:48
我也是，不好意思整天叫师傅我教了一点，重要的不能教，心里不舒服，明年有稍好一点的厂走人吧。干不出活来让老板难受去吧，。
大橙子 ♥
带他摸鱼啊，能学多少看他悟性了
因影
以前员工是一工难求有工作就是好事，现在的员工是高薪才愿意做。三十年河东，三十年河西啊。
Caolu Man
首先工资是保密的，其次老员工见多识广，教给徒弟也不是那么容易掌握，学校老师教的学生能都会？会和精能一样？懂了点皮毛到社会上实战，容易被坑🕳️，通常还不知道被坑，还感谢别人[笑着哭]
用户10xxx15
绝活儿失传，就是这个理！
liuyang837
最后一个是真蠢，漂亮话我反正是一套一套的，兑现的时候就你先在这里站着不要走动，我去买几个橘子回来。
仙爸
开什么玩笑！教学是老师的事！强行教学那也应该本领大的教没本事的，新来的工资高说明他本领强，要教也应该是工资高的教工资低的。
字母数字界第二
如果是我，我表示我可以教，转正之后他们若不如我，那么我就离职，涨薪也留不住我，即使找不到更好的工作，也会走。我数学硕士做软件。
用户12xxx44 回复 10-07 16:42
硬气[点赞]
无名235
以前在一家单位，到时负责神外兼管神外重症，分了一个没地去中医学院的给我，分到我们神外重症室，然后，每天教她以外，因为考虑没基础，还把一本笔记给她，让她仔细学，结果这货笔记抄完以后，就开始各种作妖，各种表演，差点怀疑是表演专业毕业的。再然后，又分了一个全科的研究生，一个急诊的研究生，什么都不会，刚毕业，就像之前那些某棍老女人一样很矫情很鸡贼，教会做个深穿，也就开始作妖了，后来果断不再教（因为，这两货不学好，跟着两老油条学捞油水去了），后来自己做不下去，就被发配到急诊去打杂了，对于一个专业技术人员来说，这辈子也就这样垫底了，我想，路是自己选的，不要本事没学到，就学作妖。再以后，被挖到现在的单位，再要人，宁可要刚毕业的临床本科生，或者本专业熟悉老师的研究生了。我想，当年我师父收我，或者也是这样的原因。
来去匆匆
国企退休前可以教，其它看心情。
啊武
领导安排的肯定带，多个小弟而已，也不会藏私，能看会算你本事。。。
习惯孤单
不要在一个地方工作太久不然人家会以为你没地方去
明天
正常，我一个4000工资的人，教人家开10000工资人，怎样解决问题，带着一帮8000的徒弟，你们网络说的，都在我去年的公司里出现
韩门门主
可以带，带多少钱的？谁结账，啥时候，小本生意，概不赊欠啊。什么？咩人付账？吃霸王餐啊，那不好意思，刷碗去吧
用户12xxx44
干自己干的事，不想干就直接递信。培养？？？你别开玩笑吧！他比我高，你还叫我培养他，老板！你太看得起我了。
成年人
如果我在公司是培训师，那就是该教。如果不是，还请公司请培训师培训。
樂 天
以前在私企遇到过，带新人，新人工资比你高，一套流程说完结束。经验不能换来工资平衡，那么让那些收入高的人上。遇到一个更绝的，知道新人工资比他高，第二天就打离职申请，请年假，年假过完就去新公司上班了，这年头员工也要时常关注招聘信息，干5年如果还是原岗位薪酬没多大变化，那么跳槽薪酬基本上能高琪30%以上
不敢刘正名
做为老师傅的心得，千万别带[哈哈笑][哈哈笑][哈哈笑]，哪怕被辞退也别带。[哈哈笑]
hxcsqj 回复 11-27 03:17
带人就是为了顶你的位置的，刚开始叫我学，学会后经理逼走师傅，让我做，但是只加几百，后面我也跑了
hxcsqj 回复 11-28 13:04
我也知道跳坑里了，[点赞][点赞]
拷当当
不教，
王亚平
新人工资高说明水平能力高应该带我才是
人生
一些同行老板也在挖人，有时间也可以去看看，他们出的工资可观，给自己留个脑，鸡蛋不要放一个篮子里。
默者
工资都超过师傅了，还用带吗？
用户13xxx62
富士康就是给老员工升了职，却又不给你加薪，招一个新员工工资又高我们一半，却还要求我们老员工教新员工，你招的精英来工资高我们一半，为什么要教你
比黎吧啦
人家是来基层熟悉工作的，又不是来跟你抢位子的.
骷髅王
带个球，离职重新面试，也当一回新员工。
骑驴看唱本
做人做事都要留一手，由其是教徒弟
用户14xxx64
实践出真知。。干就完了，谁还没坑过几个老板，只要干不坏就往坏里干。弄坏几个机器你就全懂了[笑着哭]
最美不过夕阳红
反正我带过徒弟很多，就是没有把我挤走。[得瑟]
fengxiou2003
嘴上答应，带回去教摸鱼[呲牙笑]
用户12xxx44
我会叫他去打扫地方！
我的账号
这样回答行不行:我是来工作的，但工作的内容不是带徒弟，并且我很多方面也需要学习，如果公司能培养我就太好了！
曾家汤
教徒弟、太扎心了，被公司开除也不能专教