彼得·德鲁克说过：“当员工缺少努力的诱因时，一个最大的可能就是，员工看不到或者看不清他们的努力与绩效评估，和所受到的奖励
现在很多美容院在拓客的时候都会选择老带新，以现有的顾客去介绍新的顾客进店，这种方法也叫“转介绍”。一般情况下，经营者们采
不知不觉距离2023年结束不足一百天，门店都在抓紧时机突破业绩，冲刺年度目标。为什么很多老板看起来非常努力，却得不到好的
随着市场经济下行、客户消费力受限，消费降级导致获客难度进一步提升。并且，传统话术也行不通了，买一送二、消费赠礼等老套路，
过去的3年，国内美业经历了疫情形势恶化，美业门店纷纷受到冲击，关店潮风波愈演愈烈。到后疫情时代，消费升级，资本入场，内卷
上个月跟朋友去吃了一顿海底捞，临走时，服务员过来说可以去体验一下他们新出的“特色洗头”服务，用200捞币就可以兑换一次洗
我见过一些美容院在给员工做培训的时候，会给员工灌输一种“业绩为王”的思想，做服务的目的是为了创造更多的业绩，员工只要把顾
根据东方甄选发布的2023财报显示，东方甄选全年带货GMV达到100亿元，净利润为9.71亿元，总订单数达到1.36亿单
经常会有些朋友感叹：“客户到店率为什么这么低？客户流失率为什么这么高？拓客难、留客难、缺客户。手上有客户，应该交给谁来管
签名：CMC国际咨询师，专注数据化生态体系建设
