一、对调岗不服，需及时提出书面异议调岗并未用人单位随心随意就可以变动的，但在某些法定情况下，用人单位还是具有单方调整劳动
第一，不要签署离职报告有些领导很狡猾，答应给你补偿，却让你先签署离职报告，说这样是为你着想，这样你的离职证明，就不会写是
基于协商一致而待岗的，工资待遇按双方协商的结果执行；基于“停工、停产”而待岗的，根据广东省工资支付条例第三十九条的规定，
提问中提到的“劝退”员工可能是因为员工因自身原因不能胜任工作，而需要HR进行协商解除的情况。此时需要注意以下方面：1、用
按照薪随岗变的原则，用人单位在调岗后可以依据公司依法制定的薪酬管理制度相应调整员工的薪酬。但需注意的是，即便是在合法调岗
1、如果采取邮寄的方式，给员工的户籍地和居住地都邮寄了《调岗通知书》，但是均未签收。此时，如果有员工的微信、私人邮箱、手
根据劳动法的规定，用人单位如果要解除劳动合同，必须向员工发出书面通知，即辞退通知书或解雇通知书。这是因为劳动合同关系属于
这个问题本质上是在讨论用人单位出于经营决策，合理安排员工调动工作岗位的情况下，面对员工个体的诉求，如何合法合规地处理，以
用人单位在法定期限内未与劳动者签订劳动合同，但在劳动者提供劳动一段时间后又与劳动者补签了合同，而且合同的期限也往往会将前
根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗
一、劳动仲裁应在收到材料后五日内进行审查，不予处理或者逾期处理的，找法院诉讼向劳动仲裁提出仲裁申请，仲裁委员会收到仲裁申
风险一：“砍头息”出借人向借款人支付本金时预先扣除利息的行为，被称做“砍头息”。若预先在本金中扣除利息，人民法院以实际出
经济补偿金企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多：未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职；劳动合同期满
在赌场放数放贷其实就是提供了资金的支持，通常情况下，放数的人与赌场的组织者是事前商量好的分工，就是负责放数，所以一般都认
逮捕以后申请保候审成功率，是非常低的！这个不用回避，因为在目前少捕慎诉慎押的政策之下，不捕率已经是提高了；在这个情况之下
最近有很多人咨询，刑事案件当中有受害人，谅解书到底该怎么谈，在哪个阶段谈？一、谈谅解，你作为家属或者是当事人也好，你要表
在涉及公司类型的诈骗案件中，有一些情况下是老板为家属请了律师，那么这种靠谱吗？家属还需要请律师吗？这种做法虽然在表面上看
帮信罪全称为“帮助信息网络犯罪活动罪”，是指为他人提供技术支持、广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，依照刑法规定追究刑
现实中，很多当事人都是栽在了主观明知上，警察叔叔都是希望坐实你是故意明知，而当事人都是希望自己是不明知。那我们就这个问题
签名：对疑难、复杂的各类商事纠纷的处理拥有丰富的实务经验
