在法庭审理的过程中，面对法官的询问，正确理解其背后的隐含信息是至关重要的。比如说当法官询问你是否需要补充证据时，这有可能
一般来说，用人单位对病假具有批准权，但是职工需递交具有合法资质的医疗机构的病情证明，医嘱证明劳动者必须休息的，且职工依规
公司调岗必须要和你协商一致吗？很多劳动者一看到公司调岗就7个不服8个不爽的，有时候我告诉你，打劳动官司打不赢，主要是你对
司法实践中，用人单位因员工不服从工作安排，单方解除劳动合同，以下情形会被判定违法解除，员工可以要求支付违法解除赔偿金（2
注意公司的这些套路，仲裁时，可能让你无法提供证据你明知道公司违法，但苦于无法提供证据。心里那个憋屈。要工资没有工资条，要
面对公司逼迫离职，硬杠不一定是好事，因为他一定会通过各种方式为难你。比如说调岗、降息、待岗，异地调动等等这些呀，稍微懂点
根据《劳动合同法》第十九条规定，员工的试用期长短与劳动合同签订年限有关：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以及合同期限
判决书的重点在哪里？判决书该怎么看？判决书怎么找到里面的错误呢？其实只要弄懂这几个重点部分，即使你没有律师，也很容易看懂
诈骗罪是个非常普遍的罪名，一旦立案，被判实刑的几率还是很高的。但是如果诈骗的金额属于数额较大，刑期是3年以下有期徒刑这一
当我们谈论到被公安错抓这一不幸事件时，很多人可能会好奇，如果真的发生了这样的误抓，国家会如何赔偿，以及赔偿的金额是多少。
很多家属问：我家人已经被关30天了，一直还没有放出来，是不是就要坐牢了呀？怎么说呢，并不完全是要坐牢！30天期满，只是表
在侦查过程当中发现对嫌疑人不应当追究刑事责任的，应当撤销案件；如果已经被逮捕的，应当立即释放，并发放释放证明，同时通知原
当刑事案件移送检察院申请批准逮捕后，检察院会在7天内作出是否批准逮捕的决定。检察院有是否批捕的决定权，但是执行权却在公安
1.虽然双方签订的《劳动合同》约定劳动者的工作地点为“全国”，但该约定范围过于宽泛，应视为双方对工作地点约定不明确。2.
一、工资赔偿公司拒绝员工休病假可能会导致员工在病假期间无法获得应得的工资报酬。员工可以要求公司支付病假期间的工资。具体的
根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。该条规定系法律从保护员工权益
根据国务院发布的《住房公积金管理条例》规定：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并
根据法律规定，在试用期内，企业解除劳动合同需要有合法的理由和充分的证据。以下是一些企业可以在试用期合法解除劳动合同的情形
可以的，根据《中华人民共和国社会保险法》第十条：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”；第
不能。在用人单位与员工存在矛盾解除劳动关系的情况下，用人单位往往会在离职证明上“恶心”一把员工，注明不利于员工再就业的离
签名：对疑难、复杂的各类商事纠纷的处理拥有丰富的实务经验
