在侦查过程当中发现对嫌疑人不应当追究刑事责任的，应当撤销案件；如果已经被逮捕的，应当立即释放，并发放释放证明，同时通知原
当刑事案件移送检察院申请批准逮捕后，检察院会在7天内作出是否批准逮捕的决定。检察院有是否批捕的决定权，但是执行权却在公安
1.虽然双方签订的《劳动合同》约定劳动者的工作地点为“全国”，但该约定范围过于宽泛，应视为双方对工作地点约定不明确。2.
一、工资赔偿公司拒绝员工休病假可能会导致员工在病假期间无法获得应得的工资报酬。员工可以要求公司支付病假期间的工资。具体的
根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。该条规定系法律从保护员工权益
根据国务院发布的《住房公积金管理条例》规定：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并
根据法律规定，在试用期内，企业解除劳动合同需要有合法的理由和充分的证据。以下是一些企业可以在试用期合法解除劳动合同的情形
可以的，根据《中华人民共和国社会保险法》第十条：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”；第
不能。在用人单位与员工存在矛盾解除劳动关系的情况下，用人单位往往会在离职证明上“恶心”一把员工，注明不利于员工再就业的离
一、对调岗不服，需及时提出书面异议调岗并未用人单位随心随意就可以变动的，但在某些法定情况下，用人单位还是具有单方调整劳动
第一，不要签署离职报告有些领导很狡猾，答应给你补偿，却让你先签署离职报告，说这样是为你着想，这样你的离职证明，就不会写是
基于协商一致而待岗的，工资待遇按双方协商的结果执行；基于“停工、停产”而待岗的，根据广东省工资支付条例第三十九条的规定，
提问中提到的“劝退”员工可能是因为员工因自身原因不能胜任工作，而需要HR进行协商解除的情况。此时需要注意以下方面：1、用
按照薪随岗变的原则，用人单位在调岗后可以依据公司依法制定的薪酬管理制度相应调整员工的薪酬。但需注意的是，即便是在合法调岗
1、如果采取邮寄的方式，给员工的户籍地和居住地都邮寄了《调岗通知书》，但是均未签收。此时，如果有员工的微信、私人邮箱、手
根据劳动法的规定，用人单位如果要解除劳动合同，必须向员工发出书面通知，即辞退通知书或解雇通知书。这是因为劳动合同关系属于
这个问题本质上是在讨论用人单位出于经营决策，合理安排员工调动工作岗位的情况下，面对员工个体的诉求，如何合法合规地处理，以
用人单位在法定期限内未与劳动者签订劳动合同，但在劳动者提供劳动一段时间后又与劳动者补签了合同，而且合同的期限也往往会将前
根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗
签名：对疑难、复杂的各类商事纠纷的处理拥有丰富的实务经验
