作为一个从业十多年的人事经理很有发言权，十年来经历过无数次劳动仲裁案件，虽然不是亲自审理，但是整个环节与流程非常的清晰，给大家比较中肯的建议。要不要请律师，分为几个情况，大家捋顺了再做决定是否聘请律师，做到有的放矢，不要盲目的去做一些无用功。

要考虑仲裁案件的标的。简单地说就是仲裁赔偿金有多少，十几千元还是几万元。如果是五千元以内的案件，根据我的经历，根本走不到仲裁者一个环节。跟人事部、部门主管谈就好了，如果谈不多直接找老板谈，百分之九十的可能把这事儿给解决掉。如果还不行，给劳务监察大队打个电话，给老板施加点压力，这事儿就成了。

如果标的足够大，一万元以上，谈了很多次没有结果，不得已走上仲裁之路，那就看你个人是否懂一点法律知识，年轻人会用互联网工具，打个电话咨询下需要什么材料，流程怎么样的，把证据收集齐全，基本上自己可以搞定。还有个全国法律援助热线12348，以及当地的法律援助热线，在网上很容易查得到，普通人也可以参与仲裁，不一定花很多钱去找律师。

如果金额足够大，几万到几十万，这种较为复杂的案件，那就很有必要请一个专业的律师帮你仲裁，这样胜算的概率比较大，而且可以节省你很多时间，不耽误你上班赚钱。目前接触到的律师费用，800~15000元这个区间，律师收费也是按照案件的复杂程度来收费的。

另外，比如深圳每个区或者街道也有公益律师，专门服务劳动者的，也可以请他们帮忙。总之一句话，案件金额比较少咱就自己跑跑腿，案件复杂比较大，就交给专业的人来做。

一定要相信法律法规，会还给劳动者一个公道的，因为相信，所以才会成功。