作为一个从业十年的资深HR，今天探讨下员工请病假的问题。为什么很多公司员工请病假，需要提供病假条或者诊断证明给公司呢？说出这个理由，可能会有点滑稽，完全是孩子气造成的。因为呀，咱们劳动法规定请病假是有工资的 ，员工你一天不上班，啥活儿都没干，老板还要给你开工资，他心里肯定不爽呀。他要想办法提高请病假的门槛，让大家少请或者不请那是最好。所以这病假，它就不是一个随便请的假，有些公司还要去核实，防止员工造假，真是尖酸刻薄呀。

既然生病了，比如感冒了发烧了，要么你别嫌麻烦去医院排个队，挂个号，让专家给你把把脉，诊断一下，然后开一个病假条。要么你就坚持下，带病上岗，做一个爱岗敬业的劳模。如果你既挂不到号，又实在不舒服烧得厉害，你其实可以请事假呀，反正请事假没工资。如果你不请事假，又开不来病假条，那就说明你还能扛，加油！

这就是很多老板的真实想法，看起来很精明，小算盘打的啪啪响，看起来把损失降到了最低。但其实是贪小便宜吃大亏，很多员工因为嫌麻烦请不了病假，索性请假不，直接来公司。心里想着反正在哪儿歇着不是歇啊，反正有工资拿。就开启了在公司摸鱼模式，看着像在干活，其实在偷偷的睡觉。

我年轻那会儿就这样，那时候做销售管理，一个月7000底薪，一天300多元呢。况且咱们都是外来人到深圳打拼，没什么钱。去一趟医院不得花个几百元，真不舍得。不就是花个十元八元的买一盒感冒灵解决的事儿嘛，当然感冒了更不舍得请事假。当时心里就想别说病假不好请，就算好请了，我也不请了。

因为公司对人员管控不是很严格，早上打个卡就出去跑业务去了。其实，我是跑回家休息了，中午的时候，到公司晃悠一下露个脸，下午又回家休息。这一天的工资到手了，虽然没干活。如果托上个感冒不好，就一直这样，反正拖上个三四天是需要的了，每天跑来公司点个卯，当作散步了。

就这样持续个把礼拜，就痊愈了，然后又可以集中火力搞业务了。就这样老板还通报表扬我呢，轻伤不下火线，是个爱岗敬业的好模范。这个世界就是这么奇妙，你辛辛苦苦京兢兢业业老板看不到，我这偷奸耍滑还被表扬，找谁说理去啊？