去年年尾老板安排我拿掉厂长老徐，我就问老板这样一个问题。我说老板，老徐可是跟你一起打拼过来的老臣，他又没犯什么错，为什么要干掉他呢？

老板这样回复我，不仅要干掉老徐，以后公司年龄超过四十八岁的都要干掉，一个不留。我说老板你这样会不会太不讲情分了，这种行为会让跟着你的老兄弟们寒心的。

老板反问了我几个问题，他说 : 这个市场会给你讲情分吗？竞争对手会跟我讲情分吗？客户会给你讲情分吗？不会，他们不会跟我讲情分，只有利益。

实际上，大部分公司都是被一帮中老年人掌控着，他们依靠年轻时候的努力，爬上了管理层。他们早已经对市场失去了敏锐的嗅觉，躺在功劳簿上独享公司红利。

他们看起来非常温和大方，实际上对于他们的位置非常敏感。千方百计保住自己的位置，对待年轻人基本上不会给机会的，时不时还要抢别人的功劳。

公司和人体是一样，需要新陈代谢，不断充实新鲜血液，让人员流动起来，才能让企业保持活力，立于不败之地。

难怪古代帝王，一朝天子一朝臣，也是有点道理的。虽然道理是通了，但是飞鸟尽，良弓藏，狡兔死，走狗烹。这种事儿还是比较难为人，毕竟裁员面对的都是一帮功臣。企业老板之所以能杀伐果断，那是因为企业随时面临倒闭的风险，员工辞退，无非是换个地方上班罢了。