讲一个真实的故事，前些年我就职一家电子厂，担任人事经理岗位。因为公司是工贸一体的企业，汕头是工厂，深圳是贸易公司，我属于两边兼顾的这样一个岗位。当时年轻，被老板套路了两年而不自知，现在幡然醒悟。

那时候，我在深圳的月薪资是10000元，有社保没有公积金。社保公司统一规定是购买二档，因为我是深户必须购买一档，那公司的骚操作就是购买一档，高于公司标准的部分自己出，也就是每个月我扣社保个人部分要扣掉780元的样子，在公司PUA的环境之下，竟然觉得这是正常的，因为大家都这样，一视同仁嘛。

其实作为一个人事经理，对于公司的这种违规行为置之不理，是我的失误，我觉得有必要提醒老板去规范，这里对于公司或者个人都是存在一定风险的。至于民营企业的漏洞太多，这里不做赘述。

那时候老板PUA我的方式最主要的就是夸，别小看这个糖衣炮弹，威力不小。老板在我面前还是公司人员面前，总是有意无意的夸赞，意思我是个人才，公司很珍惜，要随时做好被重用的准备，虽然做的人事工作，公司的核心业务也会让我参与。我就这样迷失在一片赞美声中不可自拔，干了两年工资也不见涨。

有几件事儿做得相当滑稽，以至于让我不堪忍受，交了辞职报告，远离了这个垃圾老板，细细想来，被老板忽悠了两年，自己也是够蠢的，真想给自己一巴掌。

第一件事儿，让我寒心的事儿，从开年就跟我讨论，准备派我去杭州或者北京负责新公司的开拓，我这边做了充足的准备，包括家里人员的安排，自己职业生涯的规划等，相关的工作我准备了三个月，到项目启动的时候，派去的负责人不是我，而是他的小舅子。这件事让我伤心了，但是觉得民营企业不都这样吗？自己亲戚放心些，人性是这样的，当时我并没有离开的念头，像没事儿人一样继续干活。

第二件事儿，我下班时间玩抖音的事情被他知道了。这个奇葩老板竟然亲自给我打电话，说不让我玩抖音，因为公司的主营业务就是抖音，你这么自己玩，其他员工也会效仿，会影响公司整体运转。我感觉吃了个苍蝇一样，恶心的要死，我就把所有同事关注我抖音的全部拉黑，自己玩自己的，懒得和你扯。

第三件事儿，那就是触碰到我的底线了，薪资问题。因为种种骚操作，我看得出这个老板并没有真心重用我的意思，他就想着让我好好干好人事部工作就可以，不要插手其他业务。站在经营者的角度，他是对的。但是作为我一个求上进来赚钱的人来说，怎么可能一直给你做一颗螺丝钉，而且你这个待遇压根没什么竞争力啊，既然不让碰核心业务，我就计划出走嘛。

我申请了调离深圳，直接去汕头工厂上班，也可以兼顾两边人事工作。回到汕头对我来讲，可以每天回家，厂里面也有食堂，可以减少一些我的生活成本，其实最主要的是我想抻一下老板，看看他的反应。这下倒好，真面目一下子就出来了，说要按照汕头的标准给我定薪资，我去你M的，第二天我就离职了，反正也找好了下家，最后留下的机会也不考虑了。

对于我个人的价值，我有一个客观的评判，对于前公司还是蛮重要的，要不然离职后的几个月，还接到老板的电话，帮忙处理一些紧急事务，还拿着钱给我，至于他是否后悔，不得而知，都是过眼烟云了，请记住，不谈钱只耍嘴皮子的老板，都是在耍流氓。