辞职，是职场中的常见现象。
说到底，就是不满意。无论外人如何评价，这种不满意是否合理，判断的标准是否有所偏颇，能不能找到继续留下来的余地……对当事人而言，就是不满意了。哪怕别人觉得没必要，但自己就是觉得不满意。再待下去没必要，那就辞了呗。
听上去很主观很冲动，但实际上，
很多人辞职，并不是一时冲动，临时起意。
所谓因为发生了某个特定事件，受了刺激，所以离开，——其中的因果关系，未必能完全对得上。许多时候，那一个特定的事件，充其量就是结果的诱因之一。在此之前，想走的念头，已经在脑子里千回百转，思量万千。
这其实是一个非常纠结的过程。就像那句歌词，“我是不是该安静地离开，还是该勇敢留下来”。
安静地走开，就能彻底地放下所有。管你什么指标，什么任务，什么颗粒度，一走了之，啥也不管了。但是，再转念一想，换个地方，会不会还是一样？那倒不如，勇敢地留下来。但一想到留下来吧，脑子里出现的，又是一张张令人生厌的面孔，一堆堆看了就烦的指标。于是，又回到了，要不要安静地离开……
而真的要离开时，能够安安静静离开的，并没有那么多。
工作中总是有一些鸡毛蒜皮，大大小小的的矛盾不少。日积月累下来，就成了过不去的心结。假如还继续待在这里，大家抬头不见低头见，总归还要打交道，有时也需要工作配合。那么不管是面子上还是里子上，都得忍住，做出一派和谐的样子。
但事到如今，都决定要走人了，那还有什么好在意的？想得通的那些，无所谓也就罢了。如鲠在喉不吐不快的，当然要趁这个机会一股脑儿全吐出来。到了这个时候，场面还能好看吗？芥菜树下看，能够断得清爽，已经算皆大欢喜了。
在这个纠结的过程中，苦苦等待的，就是那么一个诱因。总算出现了，正好，开口，走人。
至于真正为什么要辞职，有大佬早就总结好了，要么钱不到位，要么心里委屈。而心里委屈的原因之一，往往还是跟前者有关。或许是期待值与实际结果的落差，或许是不患寡而患不均。总之，就是自己觉得自己配得更好更多更满意。至于其他人怎么觉得，对不起，我管不着。
当然，也有几乎不可能辞职的人。
什么样的人不会辞职呢？不必，不愿，和不敢。
不必辞的。他们的工作，的确做得还不错。付出与回报，基本上能做到彼此满意。个人与岗位，与单位，适配度高，也就没必要辞。
不愿辞的。比如对工作本来就没什么想法，得过且过的人，或是，得了便宜的人。别的地方没这里爽，也就没有主动走人的意愿。
不敢辞的。尽管多有不满，但自己软肋实在太多，只得接受拿捏。比如，身上背着各种压力各种贷。辞掉的风险太大，那么只好乖乖待着。
辞不辞，犹如古老的歌曲，不变的难题。
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