职场来来去去，人聚人散，辞职是正常现象。
但说到为什么辞，则各有各的故事。
故事一
身边见到的，最光速的辞职，是小A。
辞职的时间，是隔天。
第一天刚办理了入职，跟人力资源部的姐姐聊得有说有笑。说说笑笑之间，还认下了跨越省际的老乡见老乡。总之，主打一个词，人帅嘴甜，特别适合他的销售岗位。主管对他印象不错，暗暗想好了要大力培养。接下来，第二天，他就递上了辞职报告。
故事倒不算很复杂。
因为这家公司，本来就是他的备胎。求职的开始，很多人采用的方式，都是广撒网。小A也是如此。投了很多地方，面试了一轮又一轮。好几家公司，都过关了。而这一家，是其中综合条件最好的一处地方，——对他而言。更好的公司，都石沉大海没消息。
作为外地人，想要留在这座城市，并不容易。眼看着时间一天天过去，再拖下去，很多流程就来不及了。想想这家也还行，就赶紧签了下来。
但没成想，从人力资源部的办公室，走回自己新工位，他在路上接到了一个电话。心心念念的另一家，递来了好消息。
换做别人，或许会纠结一下，比较比较利弊。毕竟，这里刚刚办好了入职手续。而且跟另一家也是同行，以后说不定还有打交道的时候。自己马上就走人，会不会留下不太好的印象，对今后工作不利？是不是要待一段时间再说？
这哥们儿不会，他没有任何纠结。当天回到位子，还没用上公司的电脑，就在自己的笔记本上打好了辞职报告。当然，还是占用了公司的资源：得打印出来。第二天一早，就交了上去。
主管自然是有点吃惊。第一天入职，第二天辞职，一点面子工程都不做。事情能做到这个程度的人，着实不多。一方面觉得有点不爽，这么搞，也太不给自己面子了。但另一方面，光看这种“豁得出去”的态度，又觉得这小子大概是个人才，倒真的有点适合干这个活儿。
但他怎么想，对别人来说并不重要。这种辞职报告，无论人家给出来的理由多么扯，都是个说法。你按着不批，也没意思。好在人力资源部的效率没那么高，还没来得及把小A的信息上传到系统。所有的流程，还停留在公司内部，也就省掉了后面程序上的麻烦。
凭心而论，这样辞职倒也算果断。某种程度上，不失为一种坦白。双方还没有进入真正的合作关系，尚未产生太多的纠葛。芥菜树下看，既然本来就是备胎，那么及早离去，对双方的损失最小。
虽然之后没有直接的业务往来，但还是在同一个行业。对小A这位前同事的发展，也有所耳闻。大致听到的评价是，人很聪明，但过于精明。几年时间里，换了好几个地方。
和同期的几位相比，不高不低，不上不下。
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