近年来，我国各地的血库却面临着严重的供需不平衡的问题。

据统计，我国每年用血量约为1500万袋，而无偿献血量仅为1000万袋左右，存在500万袋的缺口。而且，用血需求呈现出季节性和地域性的特点，夏季和冬季用血量较高，而春节期间和暑假期间献血量较低；东部沿海地区用血量较高，而西部内陆地区用血量较低。这就导致了一些地区和时段出现了血荒的现象，给临床救治带来了困难。

为了缓解这一问题，国家和社会都在积极倡导无偿献血的公益行为。然而，在实际操作中，却存在着一些误区和障碍。比如，有些人认为公务员作为国家工作人员，应该是无偿献血的主力军。但事实上，公务员群体在无偿献血中的比例并不高。根据一项调查显示，公务员参与无偿献血的比率仅占全年无偿献血人数的0.9%。

那么，为什么公务员不能成为无偿献血的主力军呢？一方面，公务员的数量本身就不多，相对于全国适龄献血人口来说，只是一小部分。另一方面，公务员的工作性质、环境、压力等因素也会影响他们参与无偿献血的意愿和能力。有些公务员可能由于身体原因或者工作安排不方便去献血；有些公务员可能对献血存在一些误解或者顾虑；还有些公务员可能缺乏足够的社会责任感和大局意识。

因此，专家建议：不要指望公务员献血，而应该从更广泛的社会群体中寻找无偿献血的潜力人群。其中，农民工就是一个值得重视和培育的群体。

根据报道，专家认为，公务员作为一种特殊的职业群体，在无偿献血方面存在着一些障碍和困惑。一方面，公务员工作压力大，时间紧张，不方便去献血；另一方面，公务员对无偿献血的意义和价值认识不足，缺乏社会责任感和奉献精神。因此，专家建议不要指望公务员献血，而应该转向农民工这个庞大的人群。专家认为，农民工有以下几个优势：一是数量多，占我国劳动力市场的三分之一以上；二是身体好，多数为年轻人或中年人，没有慢性病或传染病；三是血液量大，每次可以献400毫升或以上；四是社会效益高，通过无偿献血可以提高农民工的社会地位和自尊心。

最后，我们要评价专家提出的观点的合理性和可行性。从理论上讲，专家提出的观点有一定的道理。农民工确实是一个潜在的无偿献血者群体，如果能够有效地动员和引导他们参与无偿献血活动，对于缓解我国的用血紧张问题会有积极的作用。然而，在实践中，专家提出的观点也存在着一些问题和困难。一是农民工本身也存在着一些不利于无偿献血的因素。比如说，农民工收入低、生活条件差、医疗保障少、流动性大、文化水平低等等。

这些因素都会影响他们对无偿献血的认知、态度和行为。二是农民工在无偿献血方面也面临着一些外部的障碍和困扰。比如说，农民工在城市中的社会地位低、受到歧视和排斥、缺乏献血的便利条件和优惠政策、担心献血后的身体和工作影响等等。这些因素都会降低他们参与无偿献血的积极性和主动性。三是专家提出的观点也忽视了一些其他的无偿献血者群体。比如说，学生、教师、医护人员、军人、志愿者等等。这些群体也有着较高的无偿献血意愿和能力，如果能够充分发挥他们的作用，也可以为我国的无偿献血事业做出贡献。

事实上，在目前已经参与无偿献血的群体中，农民工就占有很大的比例。据统计，大学生和农民工群体是当下义务献血的“主力军”5。在上海等地区，农民工无偿献血占到了70%以上。这说明农民工群体具有很强的社会责任感和爱心，他们积极献血反映出他们的朴实、善良和造福社会的美好愿望。

当然，要让农民工成为无偿献血的主力军，还需要做一些工作。需要从多方面进行宣传、教育、激励和服务。首先，要加强对农民工的无偿献血的宣传和教育，消除他们对献血的误解和恐惧，让他们了解献血的意义、过程和注意事项。其次，要给予农民工一定的激励措施，比如提供一些物质或精神上的奖励、优惠或认可。再次，要为农民工提供便捷和优质的无偿献血服务，比如设置移动或固定的献血点、提供免费或低价的交通和餐饮等。最后，要建立和完善农民工无偿献血者数据库和跟踪服务系统，保障他们的合法权益，及时解决他们的问题和困难。

综上所述，专家提出的“不要指望公务员献血，农民工应该站出来献血”的观点，虽然有一定的理论依据，但在实际操作中也存在着一些问题和困难。因此，我们不能一味地将无偿献血的重担推给农民工，而应该从多方面入手，提高全社会的无偿献血意识和水平，形成一个广泛的无偿献血者队伍，共同为我国的用血安全和人民健康保驾护航。