过渡期结束，为什么早期退休“中人”期待“重算”？

十年过渡期很快成为被历史翻过的一页。

而中人养老金差距巨大的争论，却愈演愈烈。过渡期结束，为什么早期退休“中人”感觉很“冤”，期待“重算”？

一、早期退休“中人”已成为“中人”中的弱势群体

所谓早期退休“中人”，指2014年~2017年机关事业单位退休人员。由于存在所谓缴费时间短，缴费基数低，社平工资等等条件的限制，加上个百分比例计发办法，使早期“中人”沦为弱势群体。

所谓缴费时间短，是因为机关事业养老金保险政策改革之初，早期退休“中人”，受到加入社保的时间限制，直接影响了养老金的积累；

在缴费基数方面，早期退休“中人”工资水平相对较低，进一步影响了养老金的积累；

在养老金按比例计发的情况下，早期退休中人只得到计发比例的10%至几十，晚期退休中人得到的是百分之80~100。形成了越早退休越吃亏的怪圈。加上近几年暴涨的社平工资，进一步加剧“退休中人”养老金的差距。

早期退休“中人”已成为“中人”中的弱势群体

二、十年过渡期，使早期“退休中人”背上“中人”都是高养老金的黑锅。

当下，人们知道的是十年过渡期2014年10月1日开始，到2024年9月30日结束。机关事业和企业职工之间并轨启动；

社会上很多人不知道的是，同是退休“中人”养老金差距之大异常离谱，令人咋舌。非常让人长见识，拓宽闭塞的思路。

比如，同在一个单位的退休“中人”，在同一工龄，同样职级的情况下，如2014~2017年，就要比2023年~2024年，养老金相差两千元以上，没有最高只有更高。

这是过去几十年未曾经历过的养老金改革。养老金不再几十几百的涨，而是几千几千的涨，涨得如此神奇。

涨得晚期中人扬眉吐气，早期中人垂头丧气。早期中人养老金还停留在“老人”的水平上。

因为这种涨幅跟早期中人没有一毛钱关系，却要背上中人养老金同样高的黑锅。

三、早期中人养老金待遇应该得到应有的尊重

首先，先前的政策理解中，有这样的阐述:十年过渡期结束后，过渡期内退休中人，在完成计发算法之后，不再重新计算养老金。

这也是许多早期中人，感到不理解的地方。有网友问，这种一锤定音的算法，还有必要搞十年过渡？

既然是人为制造的计发比例政策，就需要现实实践的检验。起码有关部门需要做出合理的解释。

其次，中人养老金待遇应该一视同仁。

因为养老金待遇高低，事关人的尊严，人的脸面，和有体面退休的生活。

早在2015年11月18日，人民日报发表署名文章《养老设“中人过渡期”坚守社会公平”》，明确提出，“养老金并轨改革推进的每一步都应不忘推进社会公平的初衷”。

当前党中央把促消费看成是一项重要的基本国策。

如何启动消费，其中很重要的一点，就是刺激消费。

而刺激消费重要的一点是，要让大家敢消费或能消费，而这里很重要的一点是给低收入者增加收入。

站在中人养老金分配制度上看问题，政策倾斜更应该表现在对早期中人，包括退休老人等弱势群体扶持的实践中。