你在公司干了那么多年，为什么得不到领导的提拔？你的能力在岗位中最强，为什么领导却提拔了不如你的人？你兢兢业业从不抱怨，为什么领导就是不愿意多看你一眼？你那么努力，能力也很不错，可领导为什么就是不愿意提拔你呢？这三个原因太真实了。

老实人在职场很难得到升职机会，已经是一种共识，为什么老实人很难出头呢？主要有两个原因，一是老实人总是任劳任怨，领导给机会，他们高兴，领导不给机会，他们也照样做事，这种心态让领导认为就算不提拔老实人，老实人不会撂挑子。

二是老实人只知道做事，缺乏与领导主动沟通的意识，这样就很难与领导建立信任关系，领导虽然喜欢用老实人，但不会信任他们，更不会提拔他们。

有些人搞不明白，自己在团队中能力最出色，可为什么领导总是看自己不顺眼，连升职机会也给了不如自己的人，真不知道领导是怎么想的。其实这种情况在职场太常见了，能力强的人之所以没有得到提拔机会，就是因为领导掌控不了你。

能力强的人都有一些通病，既高傲又高调，加上想法又多，不怎么听话，对于这种下属，领导会比较头痛，想用他们的能力，又怕他们威胁到自己的位置，除非你是不可替代的人，否则，领导是不可能提拔你的，因为领导掌控不了你，提拔了你，只会给他自己找麻烦。

在职场上，能做事的很多，为什么领导提拔了他，而不提拔你呢？你有没有想过这个问题？其实最根本的原因，就是你跟领导不是一条心，没有成为领导信任的人，也就是我们常说的心腹。

很多人都存在一种误区，觉得在职场上发展，靠的是能力，其他的都不重要，说真的，能力固然重要，但领导选择提拔你，从来都不会只看能力，他还要看你信不信得过，跟领导是不是站在同一条战线上，这可远比能力更重要。

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