有些领导对现有的员工很不满意，看不上他们，经常批评和打压，按道理应该让员工离职，可是很奇怪，大部分领导并没有放弃这些员工，而是继续用着，这到底是为什么呢？原来是这三个现实原因。

可以这么说，大部分领导都没有权限开人，尤其是中低层的领导，他们只能向上面领导反馈自己的看法，但这相当于给上面领导添麻烦，而且如果辞退员工，还要支付补偿金，上面领导肯定不干，就会让下面的领导自己搞定，要么改变员工的工作作风，要么使一些手段，逼迫员工自己走。

为了不给上面领导留下驭下无方的印象，有些领导根本不会将下属的表现向上汇报，他们虽然看不上一些员工，但也不会轻易放弃他们，而是希望通过压力让他们做出改变，或者通过一些手段，逼迫员工主动离职。

有些公司地处偏远地方，工资又没有一点吸引力，费尽心思也才能招到人，对领导来说，这样的员工跟宝一样，就算能力没有达到自己的要求，也不会随意放弃，要不然放弃一个，再想找一个进来，就不知道猴年马月了。

领导当然也想换掉看不上的员工，无奈条件不允许啊，在没有条件的情况下，有人干活就已经不错了，还能奢望换人，万一真换了人，来的还不如现在的怎么办？领导又不傻，有人干活他才算领导，要是人都跑没了，他一个人还怎么当领导。

在职场混久了，你就知道，领导除了他自己，谁都看不上，大部分领导基本都是自大狂，看谁都不顺眼，看谁都不如自己，知道了这一点，那你就明白，领导看不上员工，是非常正常的事。

领导看不上下属，一方面来自大的心理，另一方面，则是站在自己的角度去看员工的工作，这就像一个高中生看小学生做一元二次方程一样。还有一个重要原因，这其实也可能是领导的策略，让下属觉得自己的能力，离领导的要求还差得很远，那么也就不敢向领导提什么要求了。

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