领导为什么要排挤你，绝不是你的工作没做好，或者能力不行，而是你得罪了领导，或者你的能力对领导造成了威胁。

领导打算要排挤你，表面上可能不会有很明显的变化，但会出现一些信号，如果出现了这三种信号，那说明领导已经在排挤你了，你别傻傻地蒙在鼓里，要早做打算。

领导对你的排挤，一定是从疏远开始的，以前领导会主动找你沟通，现在也不找你了，有事都是通过别人传达给你，你去找他汇报工作，对你也很冷淡，从这些迹象，你大概就能判断出，领导对你的态度发生了改变，有意在疏远你了。

领导对你的态度，就是职场的晴雨表，如果领导什么话都跟你说，那说明很信任你，如果领导对你很客气，说明表面关系还可以，但如果领导不怎么爱搭理你，整天对你冷口冷面，那就很明显，领导在排挤你了。

正所谓当局者迷旁观者清，有时候领导排挤你了，你自己还不知道，反而是同事先察觉到了，当领导对你的态度发生了变化，同事很快就会紧随其后，改变对你的态度,，这是必然的，也是职场的现实。

人都是趋利避害的，而同事普遍是墙头草，当你的同事知道领导对你有意见后，他们马上就会站队领导，刻意与你保持距离，以免惹祸上身。

如果同事对你不像之前那么热情，也不再主动找你说话，当你找他们的时候，他们显得很不自在，急于想与你保持距离，这就说明同事已经跟随领导，对你进行排挤了。

领导如果要排挤你，肯定不仅仅从态度上，同时也会从工作内容上进行调整，他除了要减少对你在工作上的依赖之外，也要让你沦为不重要的人员。领导会慢慢地调整你的工作内容，让你在一段时间后，逐渐剥离开重要工作，只让你负责没那么重要的工作。

当然，领导不会明目张胆地说要排挤你，所以要调整你的工作，他会站在为你好，以及打着上级领导的旗号，来重新进行工作分配，让这种调整从表面上看，没有一丝的不合理，也让你完全没有意识到领导的真实意图，还很配合地进行工作交接。

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