在职场上，有一种现象让人看不懂，大多数领导都很喜欢用老实人，什么活总喜欢让老实人去干，某种程度上也很倚赖老实人，可是尽管如此，领导却坚决不提拔老实人，为什么会这样呢？答案不仅让老实人寒心，而且太现实了。

职场是一个利益场，任何人的行为都是基于利益的考量，领导更是如此，很多人看不懂领导为什么要那样做，是因为他们没有从利益角度看问题，只要你能换位思考，站在领导的角度，你就明白领导的有些行为了，也就知道自己该怎么跟领导打交道了。

领导当然喜欢用老实人，可以这么说，几乎没有领导不喜欢用老实人，老实人任劳任怨，兢兢业业，谁不喜欢？可也只是喜欢用而已，因为提拔了老实人，对领导并没有任何好处，老实人会觉得这是自己努力的结果，并不会感恩领导。

踏实肯干是老实人的优点，这也是领导喜欢用老实人的原因，不管什么样的工作，老实人几乎都不会抱怨，别人不愿意干的，老实人接过来干，别人拒绝加班，老实人不会拒绝，换了你是领导，你怎么可能不喜欢用老实人呢？

可是老实人也有致命缺点，他们只知道做事，不知道做人，他们在职场很被动，被动接受工作任务，从不主动与领导沟通，了解领导的需求，不知道领导要什么，他们与领导就像两条平行线，你做你的，我想我的，永远很难有交集。

这也是为什么领导不仅不会提拔老实人，还会欺负老实人的根本原因，让老实人做什么就做什么，从来不抱怨，也从不提要求和想法，那么领导对老实人就会呼之即来，挥之即去，有事就想起让老实人去做，没事就忽视老实人。在领导的心目中，老实人的存在感极低，更别说提拔了。

领导喜欢用你，就会提拔你吗？如果你是这样想的，那你就太天真了。员工对领导来说，就是手上的工具，那个工具好用，就用多一点，这是很正常的，跟提不提拔一毛钱关系没有，领导要提拔一个人，绝不是看这个人的能力有多强，也不是看这个人好不好用，而是看这个人听不听话，能不能信任，以及能不能掌控。

老实人与能力强的人，对领导来说，都喜欢用，但都属于两个极端，老实人只做事，不关注与领导的关系，无法与领导产生共振，而能力强的人，想法太多，领导不一定能掌控，对这两类人，表面上领导会认可并表扬他们，却坚决不会提拔他们。

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