只要你在公司混得没那么差，当你主动提出辞职的时候，领导一般都会挽留你，不管是出自真心还是客套，不过在面对领导的强力挽留下，绝大部分人还是坚决地离开了，只有极少数的人，在升职加薪的诱惑下留了下来。为什么一旦动了辞职的念头，几乎都无法挽留呢？这三个原因太透彻了。

有一句话说得好，要不是已经忍无可忍，谁会没事拿辞职闹着玩呢，每一个正式提出辞职的人，除了客观原因之外，都对公司，或者对领导忍无可忍，他们已经到了忍耐的临界线了，要不然也不会走到辞职这一步，既然已经忍无可忍了，又怎么会随意改变主意呢。

大部分选择辞职的人，必定是经过了激烈的思想斗争，在走与不走之间犹豫纠结过，可以说，当一个人做出了辞职的决定时，他就已经对公司死心了。

当你决定要辞职的时候，你的心态就已经发生了改变，再也无法回到过去。同样的，从你提出辞职开始，领导对你的心态，也发生了改变，虽然表面上你还是你，他还是他，可事实上，你已经不是原来的你，而领导也再不是原来的领导，一切都已经发生了质的改变。

心态一旦变了，就像一个人变了心一样，基本是不可逆转的。你无法再像从前那样平心静气地工作，你与领导的关系也有了芥蒂，他也无法再信任你，虽然他极力地想挽留你，但并不是为了你，而是为了他自己，为了工作不受影响。

领导对你的挽留，是出自真情实意吗？当然不是！如果领导真的很看重你，很赏识你，根本就不会让你有提出辞职的机会，早就给你提供满意的条件，而不会等到你提辞职了，才假惺惺地要给你升职加薪，还说什么重视你之类的鬼话。

领导之所以做出让步，并且向你说一堆好话，不是真的看重你，而是缓兵之计，目的是为了降低你离开的负面影响，先千方百计把你留下来，然后再找人逐步替代你，等到你不重要的时候，再一脚把你踢开。这就是所谓的去风险化。

很多人早就看透了这一点，不会再被领导的花言巧语所迷惑，更不会拿起石头砸自己的脚。因为很多人都很明白，就算选择留下来，自己在不久的将来，还是会离开，不如给大家留下一个还不错的念想。

更多职场原创，关注职有锋哥。