近日，经济学家任泽平公开建议尽快建立鼓励生育基金，他提出的策略是，央行多印2万亿，用10年社会多生5000万孩子，解决人口老龄化少子化问题。另外，他指出，不要指望90后00后。因为75年-85年的这批人还有多子多福的生育观念，而90后和00后不要说生二胎或者三胎，很多人甚至连结婚都不愿意。

消息一出，网友群起攻之，任泽平的双微也因此被封。而继任泽平之后，绿城的宋卫平也公开鼓励女员工生育。

对于中国地产界业说，前党校教员宋卫平可是个传奇人物。能将企业做到极致，能将产品和服务做到极致，与偏执狂华南黄文仔有得一拼。一向谨言慎行、重逻辑思考的宋教官，接受采访时常闭目思考口出金句，12号成功把自己送上了热搜。宋卫平在绿城服务集团的年会上说，绿城服务集团的女员工生双胞胎，教育费用公司全包。

以下为其讲话的完整表达：

一个公司要服务于很多客户，第一个服务对象就是自己员工，要为他们谋幸福。他开玩笑说：“2022年全是两位数，双胞胎，我们全包。”随后，他认真解释道，未来10年之内，只要是绿城服务集团的员工，以母亲为单位，只要她生了双胞胎，只要她人在公司一年(在职)，她的孩子的教育费，也就是他们的学费，或者是其他的，我们做一个比较严格的界定，餐费可能要自己付钱，比方说：育华学校里面要交7万元，这个钱，公司出。宋卫平最后特别强调：我认为这是件挺好的事。

这种大嘴巴的话非常不像出自宋卫平之口，但确实是他说的。这段话如果认真解读一下，便会发觉炒作成份偏多，口惠而实不至。

第一个要说的是，宋卫平还是一个非常时髦的紧跟潮流的老板，他这个玩笑与刚刚被封微博的任泽平完全接得住，与业余人口学家梁建章的高论也接得住。年初的时候亮公司福利，生孩子这事儿绝对能加分。

第二个要说的是，宋卫平终究是大男子主义，也应该不太懂医学和生育的专业理论。所以说一但定双胞胎概念就基本上成了空头支票。有关资料显示，中国内地双胞胎的概率是八十九分之一，三胞胎的概率是七千九百分之一，四胞胎的概率是七十万分之一，五胞胎的概率达到六千万分之一。这是自然怀孕的数据。近些年来，有些特殊家庭通过人工代孕、体外受精等方式可以增加多胞胎的机率，但绿城的员工不太可能用这种方式获得老板的学费奖励，这有点二。相信这个双胞胎一抛出，背后会有人说老板太“小器”。

第三个要说的是，宋卫平以企业家的身份在生育领域发声，客观上会引发其他企业家的效仿，有可能会成为引进人才构建竞争优势的手段之一。企业能积极响应国家生三胎的国策，值得鼓励。期待其他有社会责任感的企业家能够不用开玩笑的方式关爱呵护女员工，认真严肃地推行政策，做表率，树标杆。