最近看到很多人分享了自己在求职过程中，在背调环节失利，导致offer丢失。不少的网友看完这些遭遇后，对于背调，不由得产生了一种恐惧，似乎一家公司做背调，就是为了去抓你的“小辫子”。但是，你深入了解背调之后，你会发现，你也可以轻松的拿捏offer！
1、被世人误解的背调！其实当下很多人对于背调，其实是存在一些认知的偏差以及误解的！
1、你以为的背调可能是这样的：背调就是挖掘个人隐私！
实际上的背调：主要验证工作经历的时间以及任职岗位、学历教育、工作表现、人品等基础信息
2、你以为的背调可能是这样的：悄咪咪的进行
实际上的背调：需要提前告知你，并且需要发送短信以及邮件获取你的授权同意，并且你需要填上近2-3家公司的HR、直属领导、同事等职务以及电话，企业才能去背调！
3、你以为的背调：随便填几个好朋友甚至自己的联系方式，对方只会打这几个电话
实际上的背调：背调公司会先去背调你提供的人选的真实性，并且他们自己也有有人才库，会侧面再去找人做背调的
4、你以为的背调：我还没离职，也还不确定要不要去，如果背调的话，我现在的公司不就知道我要走了吗
实际上的背调：一般，正常的背调流程，都是在发了书面offer之后发起，且人选最近的一家公司若还未离职，则当前在职的这家公司在人选提出离职，走完离职流程之后，才能发起
2、背调主要背调的方向大致理解了一些人们对于背调存在的一些误解之后，我们来看看如何去应对甲方对你的背调
背调，一般来说，都会集中去考察几个点：在职时间、薪资水平、领导/同事对你的工作评价
关于在职时间：
入离职的时间如果只是稍微长一点，问题不大，但是如果中间有一个空窗时间太久了被你并到某一段工作经历中去，那么在背调开始前一定要更新一份新的简历给HR。一般来说，HR都会帮你把这个给抹过去的。
关于薪资：
很多人，我相信或多或少都会虚报一些薪资的，当HR向你拿个税流水的时候，你可以将那些薪资说成是奖金和福利，自己报的是大概总的收入，这样只要不是差太多，HR都是可以接受的
关于同事领导的评价：
其实这块是你最不好把握的内容，但是同时也是你最不需要操心的，因为在职场中，只要不是什么深仇大恨，基本都不会去说别人坏话的，而且你在离职的时候，你应该有意识的和可能作为背调人的角色打好关系，将可能背调的问题，有意无意的和他们讨论！
3、背调的主要问题而这些背调一般都会问什么问题呢？我整理了一个清单，你在准备离开一家公司的时候，可以把这些内容有意识的想好答案和背调角色传输！
以上就是关于背调的一些相对比较完整的内容了。小编写的这些东西，并不是让大家去对于背调造假，其实我们在职场中，是真的自己有意识的去打造自己的职场口碑，不损害公司的利益，不管是主动离职的还是被动离职的，背调人一般也都不会去说一个人坏话的，只要你自己在面试的时候，不说谎，那么一般问题都不大！
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