某位应届生去面试天猫的社区运营岗位，前面几轮面试聊的都很顺利，但是在最后一轮的时候，被问到期望薪资的时候，这位应届生说自己手里有一个15K的offer，所以自己期望的薪资是15K。

最后，这位应届生同学自然就被淘汰了，理由是OQ（over qualified）

这位应届生应该是看了网上很多博主传授的面试经验，如何去谈薪酬，这种面试技巧生搬硬套，没想到把自己玩翻车了

这种用手里的offer去谈offer这种策略是否可以可用且有效呢？

答案是肯定的，但是需要用对时机。

首先，在面试阶段被问期望薪资的时候，如果你说，我手里有一个xxx钱的offer，所以我期望是xxx.这样的回答会给面试一个感觉，那你为什么不去那个公司呢？这个时候你为了圆谎，可能就是会说一些客观的一些原因比如公司啊距离啊等等，但是站在面试官的角度，如果我这些客观的条件都比你手里的公司offer要好，那我为什么要用同样钱去offer你呢？

所以，当面试的时候，你直接说一个数字即可，不用说明原因！

这种用offer去谈offer适用于，在HR和你谈offer的时候，或者正式给你发了一个口头数字的offer的时候，你在和HR讨价还价的时候，这个时候你说自己手上有一个多少多少的offer，这个时候说的这个数字，HR就会认为是一个对比，而不是要挟！

谈薪是需要技巧，技巧、方法有很多，如果你只是从网上生搬硬套，最后，也只是东施效颦、贻笑大方罢了！

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