你遇到过HR约你到现场面试，你花了1个多小时到达面试地点之后，HR和你草草的聊个10分钟，就让你回去吗？

这种，就是我们行业内常说的KPI面试，

KPI面试的由来是有一些企业的老板对于一些招聘的HR设置了一些过程考核，当你的招聘结果不是很理想的时候，他会去复盘这个HR的招聘过程数据，例如简历数、到面数等等。

而遇到KPI面试，我相信没有人会舒服。

今天，36岁的李女士，就给我们上演了一个教科书式的杜绝了HR KPI 面试：

李女士因为被裁员，所以失业了，像这种离职的人，一般来说，是最容易被刷KPI面试的，因为求职的紧迫性以及时间很灵活，所以成了KPI面试的主要对象

这次，李女士收到一个HR的消息，邀约到公司面试，在这个邀约之前，这位HR完全没有李女士有任何的沟通。

于是李女士询问了面试时HR和部门领导一起面试吗？

而对方的回答也不出所料，是人事先沟通

而李女士也是直接说，如果事HR沟通的话，可以先电话沟通，觉得OK，再去现场和领导面试，

而对方明显没有想到李女士会这样说，赶忙说：要汇报一下

一般KPI面试的最典型的特征就是什么都没沟通，或者很粗略的沟通之后就直接让你去现场面试，

这个时候，你可以多问一句：面试官的角色！

如果是岗位的直属领导或者高层面试，那么问题不大，如果只是这位联系你的HR面试，那么99.9%就是KPI面试了，因为HR沟通的内容大多数是不需要现场的！

我是奕江湖，专注人力招聘十余年

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