在网上看到一个例子：
说的是一个HR收到一位应届毕业生的求职信息，对方的第一句问题竟然是问这个岗位是双休还是大小周。就是这样的一句话，瞬间让这位HR的“调教”心思给炸出来了
最后这位HR还说让这位应届生慢慢去接受社会的洗礼！
在求职的时候，作息问题一直是求职的小伙伴比较关心的问题，但是很多小伙又担心问了之后让HR对自己的第一印象不是很好。
那这个作息问题是不能问吗？
这个问题当然可以问！
但是，小编还是那句话，在求职过程中，什么问题都可以问，只是要关注问的时机！
1、求职初期适合聊岗位匹配度！互相刚接触的初期，双方还是属于陌生人的状态，这个时候，HR更多的关注点在于：这个人适不适合我这个岗位？
所以，这个时候，还是HR处在上风阶段，我们应该更多的去关注这个岗位的一些要求以及进去之后要做的事以及自己简历上的一些匹配的经历去和HR沟通。
2、面试之后适合聊彼此的感受度！如果你面试没通过，那自然没什么好说的，但是，如果你的面试通过了，这个时候你可以聊聊你的感受，你对于职位进一步了解之后的感受，你对面试官的感受，你对于面试官分享的一些信息的感受，这时候，有机会可以顺势延申出来工作节奏等问题，这时候，HR是不会反感的
3、offer的时候适合聊各种制度当HR和你聊Offer的时候，这个时候，就是你站在上风了，这个时候，HR担心的是你来的可能性有多大，所以这个时候你去问作息制度、询问晋升制度等等，HR会解释的很详细给你听，从这个时候，也是你可以去争取offer薪资很重要的一个环节！
尽管，求职是彼此的双向选择，但是在不同阶段的时候，主次是会有略微差别的，我们应该根据情况去选择自己的态势，这样你在求职的时候，才会有一个不错的体验和结果！
我是奕江湖，专注人力招聘十余年
专注互联网软件、智能硬件、芯片半导体、机器人、智能驾驶等行业的产品及研发岗位的招聘，
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