我们在拿到offer的时候，HR都会问你大概需要多久可以到岗，千万别再傻傻的说一个月，否则，你可能就会错失掉这个offer！

Alex是一个5年左右的招聘HRBP，从毕业到现在，一直在当下的公司工作，感觉自己遇到了瓶颈，于是出来看机会，凭借着5年扎实的BP经历，很快就聊到一个还比较心仪的公司，对方也发了正式的书面offer，于是Alex就和领导提了离职的事，由于多年的共事，老板也很愉快的放人，但是需要找到alex替补的人，最迟不超过1个月，一切似乎都在有条不紊的发展着。

但是，就在新公司的leader加了Alex的微信后，第一句话居然是和alex说自己等不了Alex一个月的时间，于是就这入职时间，Alex和这位未来的Leader 起了冲突，最后导致整个offer黄了。

而在Alex这件事中，HR关注的真的是Alex入职时间是一个月之后，还是两三周之后这件事吗？

而Alex所说的有始有终，又是否合适呢？

首先，我们要明白一点，对于你要去的新公司也好，还是即将离开的老东家也罢，少了谁，公司都可以正常的运转！所以，对于新老板说的有很多事要开展这种理由，肯定不是要Alex早点去的真实原因！

对于招聘方而言，一个月时间意味着极大的turn down offer的风险，而在这一个月的时间，如果安排面试官继续面试，就有可能出现，最后offer的人来，后续的面试安排浪费时间，且，在等待中继续安排面试，也有可能使得offer人选产生不必要的误会。

而我们对于老东家而言，真的要留一个月吗？其实老板会希望你越早走越好，即将离职的人在办公室的心态和平时的工作状态，会很大程度上影响到办公室的其他人，老板真的希望你留一个月帮她找到接替你的人吗？或许你走了，老板更好找！

所以，如果不是老板非要留你一个月，尽量2周交接好工作，就去新公司上班，在求职初期，你可以说一个月，因为一个月是法律规定的最长时间，而不是每个求职者必须要留下的时间！

而且，入职时间，也是你在和其他人PK同岗位时候的一个加分利器。所以，千万不要在被问到到港时间的时候，再傻傻的说一个月了

最正常的说法是什么呢？

一般我们这边的离职流程要1个月，但是如果你们着急的话，我这边可以尽快的和老板协调，尽量2-3周甚至更早的交接清楚

这样既给自己留余地了，同时也给对方表达了自己的意向，还突出了自己解决问题的能力！你学会了吗?

我是奕江湖，

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